1. 하한: 16 세 이하의 아동 노동으로서 자연스럽게 사회보험에 참가할 수 없다. 미성년자 근로자 (16 세 이상, 18 세 이하
2. 최대 한도: 법정 퇴직 연령 (남성 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세) 을 초과하면 근로자 사회 보장에 참가할 수 없습니다.
필요한 절차는 다음과 같습니다.
1. 만약 당신의 회사가 이미 사회보험 등록을 했고, 새로 계약한 직원도 보험에 가입한다면, 당신은 신입사원의 신분증 사본과 개인의 원래 사회보장번호로 사회보장부서에 가서 변경 주문서 (증정서) 를 받을 수 있습니다.
2. 만약 회사가 사회보증을 처리하지 않으면, 먼저 회사의 사회보증을 처리한다. 영업허가증 사본, 공인장, 세무등록증 사본 등. (장소마다 약간의 차이가 있을 수 있습니다.) 회사의 주민등록번호를 처리한 후 직원 수를 늘릴 것이다.
의료 보험:
1. 회사에서 처리하지만 직원이 참여하지 않았습니다. 의료 보험 회사에 가서 데이터판을 검사하다. 신입사원 정보를 명부에 입력하고, 내용을 저장하고 인쇄하고, 변경 사항을 기입하고, 신입사원의 신분증과 노동계약서 사본을 시청합니다.
2. 만약 회사가 처리하지 않았다면 영업허가증 사본, 공인장, 세무등록증 사본, 올해와 작년의 임금책자, 처음 두 페이지 복사, 지난달 지방세 신고서, 처리 후 직원 정보를 추가해야 한다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.
중국에서 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.