그러나 구체적인 것은 자신의 소비 수준에 달려 있다. 지역마다 요금이 다릅니다. 시속병원과 현병원 요금이 다르고 공립병원과 사립병원 요금도 다르다. 직원 의료 보험에는 일반적으로 지정병원 수업이 있다. 지정병원 병원에 입원하면 상환 비율이 비교적 높아질 것이다. 현지 의료 보험 부서에 문의할 수 있습니다. 순산에 난산이 발생하면 자비로 약이나 재료를 사용하여 상환 비율에 영향을 줄 수 있다. 직원 의료보험과 주민의료보험의 환급은 다르다. 생산방식이 다르기 때문에 환급액도 다르다. 또한, 병원 등급에 따라 환급액도 다르다.
직원 의료보험으로 상환하면 기본적으로 60 ~ 80% 정도의 비용을 상환할 수 있다. 그러나 종업원이 처리한 사회 보장에는 출산보험이 포함되어 있어 기본적으로 출산보험으로 상환되고, 여직원이 출산하면 출산보험은 일반적으로 75% 이상을 상환할 수 있다.
주민의료보험을 사용한다면, 향진급 지정병원, 정액보조금은 300 위안이다. 현급 이상 지정병원 진료를 받은 사람은 450 위안의 정액보조금을 준다. 그러나 제왕절개수술인 경우 일반 의료비가 2000 을 넘으면 환급을 받을 수 있고, 2000 ~ 7000 사이에 45% 를 환급받을 수 있습니다. 7000 개가 넘는 부분은 65% 를 환급받을 수 있습니다.
자연분만환급 원칙은 어떻게 되나요?
관련 법률에 따르면, 근로자는 출산 보험에 가입하면 출산 수당, 출산 의료비, 일회성 출산 영양 보조금, 일회성 보조금을 받을 수 있다. 그중 출산 수당은 출산 후 5 개월 이내에 처리해야 한다. 그렇지 않으면 무효이다.
출산 보험 누적 만장 1 년 직원, 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.
출산 수당: (월 단위 1 인당 임금 /30 일 * 휴일 일수)
공휴일:
1, 정상 출산 휴가 90 일 (산전 관리 15 일 포함);
1 인 자녀 휴가는 35 일 증가했습니다.
출산 휴가 증가 15 일;
4. 견디기 힘든 출산 휴가. 제왕 절개, 회음부 3 도 파열 30 일 증가; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치
5, 다태 출산 휴가, 한 명당 한 명 더 아기 15 일;
6, 유산 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 30 일 미만; 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월은 42 일입니다. 사태, 사산, 조산 7 개월 이상 맞으면 75 일이 걸린다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.