임금 사회 보장은 노사 관계를 증명할 수 있습니까?

법률 분석: 증거부담을 합리적으로 분배하기 위해 올해 시행된 노동계약법은 "노동분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 동시에, 법 제 39 조 제 2 항은 "근로자는 고용주가 지배하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없다. 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. "

사회 보장 증명서는 회사가 보유하고 있으며 회사에서 제공해야 한다. 회사가 증거를 제공할 수 있든 없든, 회사와 노동관계가 있다는 것을 인정해야 한다.

법적 근거:' 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지' 제 2 조는 고용인이 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음과 같은 서류를 참고할 수 있다고 규정하고 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.

사회보험 신고납부관리규정' 은 고용인 기관이 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 납부를 신고해야 한다고 요구했다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험료는 고용인 단위와 그 직원이 법에 따라 납부하는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다.

고용인 단위는 월별로 사회보험료를 납부하는 상세한 상황을 직원 본인에게 알리고, 매년 본 단위 직원 대표대회에 통보하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 매년 사회보험료를 납부하는 상황을 발표하고 근로자의 감독을 받아야 한다. 고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.