사회보장수당은 어떻게 계산합니까?

법률 분석: 개인 분담금 기준은 전년도 평균 임금으로, 일반적으로 직원 본인의 월평균 임금을 개인 분담금 기준으로 한다. 시 사회보장국 관계자에 따르면 근로자의 월 평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 따라 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한 항목에 따라 계산된다고 한다. 본인의 월평균 임금은 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 결정한다. 본 시의 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 초과하는 것은 본 시의 전년도 근로자 평균 임금의 300% 에 따라 분담금 기준을 결정하고, 초과 부분은 분담금 기준에 포함되지 않는다. 그 중에서도 신입 사원 (대학원생, 대학생, 대학 졸업생 등) 이 있다. ) 기업은 그해 초월의 임금 수입을 분담금 기준으로 삼았다. 이듬해부터 전년도 월 평균 임금 소득을 분담금 지급 기준으로 삼았다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 12 조 고용인 단위는 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가 임금의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인 계좌에 기입해야 한다.

제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.

제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.

"도시 근로자를위한 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 국무원의 결정" 제 2 조 제 3 항 의료 보험료는 고용주와 근로자가 공동으로 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.

실업보험조례 제 6 조 도시기업사업단위는 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부한다.