법정 절차와' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하고, 근로자와 고용인 단위의 노동계약은 해지되며, 노동관계는 종료된다. 파산 절차에서 기업은 직공 임금과 관련 사회보험비를 우선적으로 지불해야 한다.
임금과 보험이 모두 지급되면 노동관계가 종료된 후 사회보험은 새로운 고용인으로 대체된다. 새로운 고용 단위가 없다면, 근로자는 유연한 취업 분담금에 따라 원래 고용 단위와 무관하다. 고용주가 파산했기 때문에, 노동 계약은 이미 자동으로 종결되었다.
실직 근로자가 실업보험금을 받는 동안 사회보험을 중단할 수 있고, 계속할 때 분담금 연한에 영향을 주지 않는다는 정책이 있다.