출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.
직원 출산 보험 대우 신청 수속은 고용주가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 기관에서 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 관리기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양수당을 신청하는 사람은 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다.
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둘째, 기타 출산 보험 환급 기준의 새로운 규정
(a) 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다.
보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여성 근로자는 3 개월의 출산수당을 받는다.
2, 난산과 제왕절개궁산, 반달 출산 수당 증가, 다둥이들, 아기 1 명당 1 명 증가, 반달 출산 수당 증가;
3. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산을 유도한 경우 1.5 개월의 출산수당을 받고, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
출산수당 발급 기한은' 여직원 노동보호 특별규정' 에서 출산휴가에 관한 규정에 따라 집행된다. 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
(b) 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산 영양보조금 300 원, 출산 기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.
(c) 일회성 출산 수당: 출산 보험에 가입한 여성 근로자의 실직, 실업보험금 수령 기간 동안 가족계획 규정에 부합하는 출산 수당은 일회성 출산 수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다세포태 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남성 근로자의 50% 를 받는다.
(4) 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에 의해 지급됩니다.
(5) 가족계획, 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 매피, 불임, 복통 등으로 인한 비용을 포함한 가족계획 수술비용은 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.
이 규정은 중국 국력의 빠른 발전을 충분히 반영하였다. 출산 보험의 출산 수당, 출산 의료비, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용은 출산 과정에 필요한 거의 모든 비용을 포괄하며 상환 조건이 충족되면 환급을 받을 수 있다. 따라서 경제 여건이 좋지 않은 가정이라도 출산 비용을 걱정할 필요가 없다.