법률 분석: 1, 노동 계약 만료 2. 고용 단위는 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄 또는 철회 명령, 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정했습니다. 3. 고용인 단위는 노동계약법의 관련 규정에 따라 또는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지합니다. 4. 고용인은 노동계약을 해지하거나 고용인에 의해 사퇴, 제명, 제명을 제의합니다. 5. 고용주가 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았기 때문에, 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않았고, 제때에 노동보수를 전액 지급하지 않았기 때문이다. , 노동 계약 해지를 제안한다. 6. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. 7. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손하고 노동계약 해지를 제의합니다. 8. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다. 다른 경우는 비자발적으로 취업을 중단해서는 안 되지만, 현지 사회보장부서에 연락하여 비자발적으로 취업을 중단한다는 관련 증명서를 발급해 실업등록을 할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 보험법' 제 3 조는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.