법적 근거:' 중화인민공화국 사회보장보험법' 제 53 조에 따르면 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 사회보장보험법 제 54 조는 고용인 단위가 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 중화인민공화국 사회보장보험법 제 55 조는 출산의료비에 다음과 같은 항목이 포함된다고 규정하고 있다. (1) 출산의료비 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 중화인민공화국 사회보장보험법 제 56 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다고 규정하고 있다. (1) 여성 근로자의 출산은 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.