사회보험 기수를 결정하는 근거
사회보험법' 규정에 따르면 고용인 기관이 사회보험금을 납부하는 기수는 직공 임금 총액에 의해 결정되고, 직공의 분담금 기수는 직공 본인 임금에 의해 결정된다. 그러나 실제 운영에서는 작년 월 평균 임금을 기준으로 상한과 하한이 있다. 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
사원 임금이 300% ~ 60% 사이라면 사회보장기수는 어떻게 계산합니까? 첫째, 사실대로 신고하고, 둘째, 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없는 경우 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 정하는 것이다.
사회보험 기수를 결정할 때 주의해야 할 문제
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 원천징수한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금 조정 등을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.
(2) 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비용과 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직수당은 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 사회보험 기수를 포함한다.
(5) 경영 도급이나 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급수입의 60% 는 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
사회 보험료 징수 기관은 사회 보험료 분담금 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회 보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우 해당 행정부에서 납부해야 할 사회 보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회 보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
사회 보장 지불 기준은 무엇입니까?
사회보험 분담금 기수 () 는 사회보험 분담금 기수로, 사회보험 가입자가 1 년 이내에 각종 보험을 납부하는 계산 기수를 가리킨다. 용인 기관에서 신고하는 것은 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 일반 사회보장기여금의 기수가 높을수록 가처분할 수 있는 의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금도 높아진다. 그 결과, 전국 각 성 시 사회 보장 기관은 매년 사회 보장 분담금 기수를 승인하여 보험 기관과 보험 가입자의 은폐, 신고 누락, 지불 기수 적게 신고되는 상황을 피한다.
법적 근거
주택 선불 기금 관리 조례 제 16 조
직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조
신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.