1. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 개발, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 개발, 시행 및 감독 조직
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건설하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 표준의 전반적인 계획 수립, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법의 조직, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책 수립, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하고, 전국사회보험기금의 예산 초안과 결산을 편성하며, 전국사회보장기금의 투자정책 수립에 참여한다.
5, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
6. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다.
7. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 정부 기관 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 제도를 개선하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 전문가와 유학생을 끌어들여 중국에 일하거나 정착시키는 정책을 제정한다.
8. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육훈련을 담당하고, 일부 기업의 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
9. 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 관련인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며 해당 부서와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
10, 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책과 계획을 제정하고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
1 1. 노동인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동관계 정책을 총괄하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고,
12, 국가공무원국과의 국제교류와 협력을 담당하고, 주재국제기구 직원 관리제도를 제정한다.
13, 국무원이 제출한 기타 업무를 맡다.
인적 자원 사회 보장부 내부 조직
1, 통합 사무실
사무실 문전, 회의, 기요, 파일, 재무, 정무공개, 안전비밀, 민원 등을 담당하고 있습니다.
2. 정책 연구 서비스
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 업무를 맡다.
3. 법률 및 규정 부서
관련 법률, 규정 및 규칙 초안 작성 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정복의와 행정소송을 맡다.
4. 계획 재무 부서
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 전국 사회보험기금 예산 초안과 결산 초안의 편성 작업을 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 산하 단위의 국유 자산 관리 및 감사를 맡다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
5. 고용 진흥과
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인원 (전문가 제외) 입국 및 취업 정책을 제정하다.
6. 인적 자원 시장 부문
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 해외 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 정책을 제정하여 국내 특수 수요 인원의 배치 작업을 맡다. 필요에 따라 중앙국가기관과 베이징 관련 기관에서 고교 졸업생을 접수하고 경외 인원을 배치해 일을 해야 한다.
7. 장교 배치부
군 전업 간부 배치 훈련 정책과 계획을 세우고, 훈련 배치 제도를 보완하고, 중앙국가기관과 베이징 관련 기관의 배치, 선발 및 훈련을 맡는다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 국무원 군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
8. 직업 능력 개발부
도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 고도로 숙련된 인재와 농촌 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 국가교육정책지도하에 기술학교 및 직업훈련기관의 발전계획과 관리규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도한다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 직업 분류 및 직업 기술에 대한 국가 표준 및 업계 표준 개발을 조직하다.
9, 전문 기술 인력 관리 부서
전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 직함 제도의 개혁을 심화시키는 임무를 맡다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획과 훈련을 담당하고 정부 특별 수당 전문가의 선발을 맡다. 전문가와 유학생을 중국에 끌어들여 일하거나 정착 (귀국) 하는 정책을 제정하다. 해외 기관이 중국에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책을 제정하다.
10, 인사 관리부
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 전문 기술직 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 사업 단위가 국외에서 인원을 모집하는 정책을 제정하다.
1 1, 농민 노동부
농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
12, 노동관계부
노사 관계 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하다.
13, 임금 복지부
기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지, 퇴직 등의 정책을 제정하고, 주외사영관 직원, 주홍콩 마카오 인원, 주외기관 사업 단위 비외교관의 임금 정책 초안을 주도한다. 중앙국가기관 소속 사업 단위 임금 총액 관리 업무를 맡다.
14, 연금 보험부
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 조정하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 성급 기본연금 보험료율을 심사하다.
15, 실업 보험부
실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다.
16, 의료보험부
의료 보험과 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 총괄적으로 제정하다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
17, 산업재해보험부
산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 업무 관련 상해 및 장애 평가 기준 개발을 조직하십시오. 조직은 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 제정한다.
18, 농촌 사회 보험부
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하다.
19, 사회 보장 기금 감독부
사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 전국 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다.
20. 중재 및 중재 관리 사무소
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 노동 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 중대 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다.
2 1, 노동감사국
노동 감독 제도를 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 지방 정부에 노동 감독 업무를 수행하도록 지도하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
22. 국제 협력부
해당 부서와 국가 공무원 간의 국제 교류와 협력을 맡다. 청부부와 국가공무원국 및 홍콩, 마카오 지역과의 교류와 협력 관련 국제기구의 활동을 조직하고 참여한다. 인적 자원 및 사회 보장 분야의 다자간 협정 협상을 맡다. 국제기구에 주재하는 인원의 관리 제도를 제정하다.
23. 인사부
청부 기관과 국가 공무원국의 인사 업무와 기구 편성; 중앙 관리의 일부 지도자의 행정 임면 수속을 맡다.
기관당위는 기관, 국가공무원국, 베이징 직속 단위의 당군 업무를 담당하고 있다.
정년퇴직 간부국은 기관과 국가공무원국의 퇴직간부 업무를 책임지고 직속 기관의 퇴직간부 업무를 지도한다.