< P > 법률분석: 보통 남성 근로자는 61 세가 되면 사회보증을 낼 수 없고, 여성 근로자는 51 세가 되면 낼 수 없지만 여성 간부는 55 세까지 할 수 있다. 유연한 취업자 남성은 61 세가 되면 사회보증을 낼 수 없고, 여성은 55 세가 되면 낼 수 없다. 그러나 국가의 사회보험법에 따르면 연금보험의 분담금 연한이 15 년 미만이면 15 년이 넘도록 뒤로 연장할 수 있다. 일반적으로 국가 법정 연령을 넘으면 낼 수 없다. (현재 남자 61 세, 여간부 55 세, 여노동자 51 세, 유연한 취업자는 남자 61, 여자 모두 55 세). < P > 비최초 보험인에게는 사회보장구입에 최대 연령 제한이 없다. 정년퇴직 연령이 되면 퇴직을 하지 않고 사회보장도 계속 내고 싶다. 계속 납부할 수 있다. 연령 제한이 없다. < P > 퇴직 연령이 되면 회사에 여열을 계속 발휘하고 싶지만, 회사는 퇴직 후 재임용 형태로 노동관계를 이어갈 수 없고, 재임용 임금과 퇴직임금은 기존 월소득보다 낮기 때문에 당분간 퇴직을 하지 않고, 회사는 계속 사회보증을 납부하고, 퇴직을 하지 않는 한 정년퇴직 연령에 도달하면 평소대로 사회보증을 납부할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 27 조 근로자 기본의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가 규정 연한에 미치지 못한 사람은 국가 규정 연한에 납부할 수 있다.