첫 번째 분담금 기준은 지난달 임금 총액으로, 분담금 비율은 8.2% 였다. 월비는 개인 임금 총액의 8.2%, 기업 월비는 개인 임금 총액의 8.2% 이다. 구체적으로 개인임금 총액이 X 원이면 개인이 매월 내야 할 사회보장비용은 8.2%X 이고 기업도 8.2% X 를 내야 한다. 그래서 선전은 개인과 기업을 먼저 지불하고 매달 16.4%X 를 내야 한다.
일반 사회 보장 분담금 기준:
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
요약하면, 구체적인 분담금 금액은 정책 변화에 따라 조정될 수 있다. 또한 개인은 사회 보장 비용을 납부할 때 불필요한 손실을 피하기 위해 분담금 기수와 분담금 비율의 정확성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.