1. 실질 임금은 누가 계산합니까? 사회보장부서에서 계산한 것이라면 재무회계에 문제가 있는지 물어볼 수 있다. 스스로 계산하면 계산 데이터와 계산 링크에 편차가 있을 수 있습니다.
2. 만약 당신이 상반기에 퇴직자라면, 사회보장부는 전년도의 사회보장임금으로 당신을 위해 선불연금을 계산하고, 하반기까지, 하반기에 전년도의 사회보장임금을 공포한 후, 당신을 위해 정규연금을 다시 계산하고, 지난 몇 달 동안 선불연금의 차액을 보충해 줄 것입니다. 다른 말로 하자면, 이것은 옳지 않아도 상관없다. 너의 연금에 없어서는 안 될 것이다.
3. 어떤 사람들은 객관적인 이유로 정년퇴직 연령에 도달한 후에야 퇴직 수속을 연기한다. 이 기간 동안 임금은 여전히 채용 당시의 임금 기준에 따라 지급된다. 정년퇴직 수속을 할 때, 사회보장부는 당신이 정년퇴직 연령에 도달한 다음 달부터 연금을 지급하고, 다발한 임금은 전액 공제합니다. 만약 그렇다면, 네가 받는 연금은 당연히 옳지 않다.
요약하면, 근로자에게 사회보장금을 납부하는 기수가 실제 임금보다 작다는 것은 고용인 단위가 적게 납부해야 한다는 것을 의미한다. 근로자는 사회보장국에 고소할 수 있고, 사회보장국은 고용인 기관에 배상을 명령할 것이다. 근로자도 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 고용인의 경우, 직원을 위해 사회 보장 위반 노동법을 전액 납부하지 않으면 행정처벌을 받게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
중화인민공화국 사회보험법
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.