보험 프로젝트는 직원의 기본적인 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다.
사회 보장의 이점:
1, 연금보험은 근로자가 퇴직한 후 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위와 직원 쌍방이 연금보험료를 납부하면, 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달한 후 연금을 받을 수 있다.
2. 의료보험은 직원들이 의료비용을 지불하고 직원의 건강권익을 보호하는 것을 돕는 것이다. 고용주와 근로자는 의료보험료도 내야 하고, 근로자는 의료서비스가 필요할 때 의료보험 환급을 받을 수 있다.
3. 실업보험은 근로자가 실직할 때 어느 정도의 경제원조를 제공하여 난관을 극복하도록 돕는 것이다. 고용주와 근로자는 실업보험료를 공동으로 납부해야 하며, 근로자는 실직한 후 일정한 실업구제금을 받을 수 있다.
4. 산업재해보험은 직원들이 직장에서 뜻밖의 상해를 입었을 때의 권익을 보장하기 위한 것이다. 고용인은 직원을 위해 산업재해보험을 구매해야 하고, 직원들은 업무 중에 의외의 상해를 입혀 일정한 산업재해보상을 받을 수 있다.
출산 보험은 직원들이 출산 관련 비용에 대처할 수 있도록 돕는 것입니다. 고용주와 근로자는 출산보험료도 내야 하고, 출산 시 출산수당과 관련 의료비 환급을 받을 수 있다.
결론적으로, 회사가 구매한 사회 보장에는 일반적으로 연금, 의료 보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험이 포함됩니다. 이러한 보험 항목의 존재는 직원들의 기본적인 권익을 보장하고 다양한 위험과 어려움에 대처할 수 있도록 도와준다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 11 조
사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다.