2. 분담금 기간: 특정 노사 관계의 시간대로 납부하지만, 보험에 가입하거나 전액 가입하지 않으며, 각종 보험료 납부 시간은 분담금 기업 설립 시간보다 이전일 수 없습니다. 각 보험의 지불 시간은 일치 보험의 시작 시간과 일치 단위 유형 및 개인 유형의 각 보험의 시작 시간보다 이전일 수 없습니다.
3. 의료보험: 유연한 취업자와 정년퇴직을 연기한 가입자들이 사회의료보험료를 제때 납부하지 않은 경우, 보납하지 않습니다. 피보험자 기간 동안 누려야 할 사회의료보험 대우는 분담금 책임을 지는 개인이 부담한다.
4. 연금보험: 근로자의 기본연금보험에 가입한 개인이 퇴직연령에 도달하고, 누적 분담금이 15 년 미만이며, 일회성 분담금 기준에 부합하는 경우 연금보험을 한 번에 납부할 수 있고, 일회성 분담금 후 다음 달에 퇴직대우를 신청할 수 있다.
이상은 신광저우 사회보증분담금 규정 202 1 에 관한 내용입니다.
사회보장카드를 분실신고해도 사회보증을 낼 수 있습니까? 사회보장카드 분실신고는 개인 사회보장 납부에 영향을 미치지 않는다. 사회보장금은 사회보장납부자의 사회보장계좌에 직접 지급되기 때문이다. 사회보장카드는 은행 통장과 같고, 사회보장분담금은 직접 계좌로 송금한다. 하지만 사회 보장 카드는 흔히 사회 보장 분담자에게 지급된다. 연금 보험 납부에 유리하고 사회 보장 분담인의 의료, 약, 사회 보장 분담금과는 무관하기 때문이다. 따라서, 직원들이 사회보장카드를 가지고 있지 않아도 개인 사회 보험의 정상적인 납부에는 영향을 미치지 않는다. 그러나 사용자는 사회보장카드 분실 접수 기간 동안 사회보장분담금자가 여전히 의료환급을 받을 수 있지만 일반적으로 의료비를 우선적으로 선불해야 한다는 점에 유의해야 한다. 의료보험 상환을 원하시면 완쾌된 후 의료비 서류, 입원 총결산 등을 가지고 현지 사회보험국에 가서 의료보험 환급 수속을 밟으실 수 있습니다. 따라서 사용자는 개인 사회 보장 카드를 적절히 관리하여 분실 또는 손상, 특히 예기치 않은 손실을 방지해야 합니다. 정보 유출을 피하고 다른 사람에게 도용을 당하기 위해서는 가능한 한 빨리 분실 신고 수속을 밟아야 한다.
직원 개인 사회 보장과 주민 사회 보장 합병의 기준은 무엇입니까? 1, 직원 연금 보험 퇴직 연령에 부합하고, 이미 직원 연금 보험 15 년을 납부한 경우, 주민사회 보장에서 직원 개인 사회 보장으로의 전환을 신청하고, 직원 연금 보험 방법에 따라 해당 임금을 계산할 수 있습니다.
2. 직원 연금 보험 퇴직 연령에 도달했지만 직원 연금 보험 15 년을 납부하지 않은 경우 직원 사회 보장에서 주민 사회 보장으로 전환할 수 있습니다. 그런 다음 주민연금보험의 요구를 받을 때 주민연금보험의 방법에 따라 상응하는 임금을 계산할 수 있다. 따라서 직원 연금 보험 퇴직 연령이 정해질 때까지 직원 개인 사회 보장과 주민 사회 보장은 합병할 수 없다. 그리고 사용자는 보험 가입을 반복할 수 없다. 그 중 하나에 참여하려면 먼저 다른 것을 막아야 한다.
사회 보장을 어떻게 중지합니까? 직원이 퇴직한 후, 회사는 현지 사회보장센터에 개인과 회사 해지 노동계약 증명서, 연금보험 수첩, 사원연금보험 분담금 증감 등기표를 제출하여 사회보증감면 수속을 처리한 후 사회보증납부를 보류할 수 있다. 이 글은 주로 광저우 사회 보장 분담금의 새로운 규정 202 1 관련 지식점을 겨냥한 것이다.