사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로 노인 실업 질병 사망 등 사회위험을 예방하고 분담하기 위해 사회보장을 실현하기 위해 다수의 사회구성원을 강제로 참여시키는 제도다.
노동계약법' 은 정규기관이 직원들에게 5 보험 (연금의료보험, 실업보험, 산업재해보험) 을 제공할 것을 요구한다
연금과 의료보험은 스스로 낼 수 있고, 단위는 필요 없다 ... 정년을 충분히 내야 퇴직연금과 의료보험 대우를 신청할 수 있다.
구체적으로 너 바이두 좀 봐
개인 사회 보장과 단위 사회 보장의 차이점은 무엇입니까?
전부 개인이 납부하면 기수의 30% 를 납부할 것으로 예상된다.
회사가 사회 보험을 납부하면 개인이 1 1.5% 의 기수를 납부할 것으로 예상된다.
기초 연금 보험: 단위 20%, 개인 8%.
기본 의료: 단위 6%, 개인 2%
중병: 임금의 0.5%, 개인이 납부하다.
실업보험: 고용인 단위 2%, 개인 1%.
산업재해 보험: 단위 0.4% ~ 2.4% (업종에 따라 다름), 개인은 납부할 필요가 없습니다.
출산 보험: 0.8%. 개인이 지불을 거절하다
(a) 기본 연금 보험
기본연금은 사회보험행정부가 법에 따라 조직관리를 담당하고, 고용인 단위와 근로자 개인 (이하 "직원 또는 개인") 이 공동으로 연금보험료 납부 의무를 부담하고, 근로자가 퇴직한 후 법에 따라 연금보험 대우를 받는 기본연금보험 제도를 말한다. 기본연금보험은 퇴직자의 기본생활을 보장하는 것을 원칙으로 사회통일과 개인계좌를 결합한다.
1, 연금 보험 분담금 기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 균일하게 정해졌다.
2. 근로자의 전년도 월평균 임금이 본 시의 현행 분담금 기수 하한보다 낮은 경우 본 시의 현행 분담금 기수 하한에 따라 기본연금 보험료를 납부한다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 연금보험을 납부했다. 실직 후 신규 취업이나 재취업하는 사람, 제대, 전업, 퇴역군인, 기관이나 기타 기업사업단위에서 전입 (전입) 하는 데 시간이 걸리며, 기업근무 첫 달 임금을 그해 월 분담금 기준으로 한다. 이듬해부터 본인의 전년도 실질 임금의 월평균 임금을 분담금 임금 기준으로 삼았다.
3. 연금보험의 분담금 비율은 고용인 단위 20%, 직원 8% 입니다.
(b) 기본 의료 보험
기본 의료보험은 국가 관련 규정과 보험조정 지역의 실태에 따라 근로자와 퇴직자가 병에 걸렸을 때 기본 의료와 의료보험 대우를 받을 수 있도록 제정된 보험제도다.
1, 기본 의료보험료는 고용주와 직원 개인이 공동으로 부담하고, * * * 공동납부, 시현 2 급 조정 원칙.
2. 기본의료보험기금은 사회통일과 개인계좌를 결합하는 원칙을 실시하여 정책요구에 따라 지급한다.
3. 기본 의료보험 분담금 비율은 일반적으로 고용인 단위 6%, 직원 2% 입니다.
4. 중대 질병보험: 근로자들이 중대한 질병에 직면했을 때 의료보험의 지불 상한선을 높이기 위해 대부분의 의료보험조정지역도 중대질병보험을 내놓았고, 보통 매년 지급한다.
(c) 실업 보험
실업보험은 실업자가 실업 기간 동안 기본적인 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 보험제도이다. 실업 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다.
1, 고용주가 납부한 실업보험료
근로자가 개인적으로 지불 한 실업 보험료;
실업 보험 기금의이자;
실업 보험료 연체료;
5. 재정 보조금;
6, 법에 따라 실업 보험 기금의 기타 자금을 포함시킨다.
고용인 단위와 직공 개인은 월별로 실업보험료를 전액 납부해야 하고, 직공 개인이 납부해야 할 실업보험료는 고용인 기관이 원천징수하여 납부해야 한다. 실업보험 납부 비율은 고용인 단위 2%, 직원 1% 입니다.
(d) 산업 재해 보험
산업재해보험은 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제보상을 받고, 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인의 산업재해위험을 분산시키는 보험제도다.
1, 산업재해보험료 징수는 보험지역 사회보험료 징수에 관한 규정에 따라 집행됩니다.
2. 산업재해보험 분담금 기수는 일반적으로 직원 연금보험 분담금 기수에 따라 변동비율을 실시한다. 예를 들어 남창 () 은 고용인 단위 0.4%-2.4%(** 6 급) 로 직원들이 돈을 내지 않는다.
(5) 출산 보험
출산 보험은 관련 법령에 따라 보험조정 지역의 실제 상황과 결합해 기업 직원들이 출산 기간 동안 필요한 경제적 보상과 의료 보장을 받을 수 있도록 제정한 보험 제도다.
1. 출산보험료는 고용주가 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
2. 출산보험의 분담금 비율은 보험지 사회보험징수기관이 제정한 기준에 따라 집행된다. 예를 들어 남창은 고용인 단위의 0.8%, 직원들은 돈을 내지 않는다.
전부 개인이 지불하면 ... >>
사회보장이란 무엇입니까?
사회 보험은 직원들에게 "5 보험 1 금" 을 의미하며, 특히 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험, 산업재해 보험입니다. 금: 주택 적립금.
주택 적립금': 구체적인 단위와 개인이 각각 50% 의 비율을 부담하며 개인의 연평균 임금에 따라 계산한다. 국가는 주택 적립금이 임금보다 낮지 않은 10% 를 규정하고 있으며, 효율이 좋은 단위는 좀 높을 수 있고, 근로자와 단위는 각각 50% 를 부담할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 주택 적립금을 납부하는 것은 직원들에게 매우 수지가 맞는다!
"5 보험" 측면에서 직원 임금에 따라 단위와 개인의 분담 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업보험기관은 1%, 개인부담은1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 산업재해보험의 0.8% 도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.
사회보장: 사회보험은 주로 연금보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험을 포함한다.
1 사회 보장은 * * * 행위입니다.
사회보장은 보편적인 보장이다.
사회보장은 종신보장이다
4 사회 보장에는 보조금이 있다
5. 사회보장연금 액수가 증가하고 있다.
베이징의 사회보장은 베이징의 생활수준을 보증했다
연금보험
연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도다.
국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다.
새 보험 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 8%. 개인 형식으로 보험에 가입한 자영업자와 종업원, 유연한 취업자 등 각종 인원은 분담금 연한에 따라 비율이 다르다. 기본연금보험에 가입한 자영업자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고도 낮으며, 더 많은 돈을 내고 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 매달 연금을 받으려면 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 퇴직 수속을 밟아야 한다. 단위와 개인은 이미 법에 따라 양로보험에 참가하고 양로보험을 납부해야 할 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.
현재 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남자 직원 60 세이다. 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부는 55 세, 여직공은 50 세이다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 개인 분담금은 이미 15 년, 기초연금월기준은 본도 (자치구, 직할시) 또는 시 (지방) 전년도 근로자의 월평균 임금의 20% 이다. 개인계좌연금은 개인계좌기금이 지불하고, 월지불기준은 본인계좌예금액을 120 으로 나눕니다. 개인계좌기금 사용 후 사회통일기금이 지급한다.
의료보험
도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력을 바탕으로 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 사회보험제도이다.
기업 (국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금은 기본 의료 보험 사회 조정 기금과 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 쌍방이 납부하는데, 그 중 용인 단위는 6%, 개인은 2% 를 납부한다. 고용인이 납부한 일부 의료보험료는 기본 의료보험 사회통일기금을 설립하는 데 쓰이며, 주로 보험 직원 입원 및 특수 만성병 외래, 구조 및 구급비용을 지불하는 데 쓰인다. 기본의료보험 인상기준 이상, 최대 지급한도 이하는 규정된 의료비에 부합하며, 그 중 개인은 규정에 따라 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인 계좌 자금은 주로 보험 가입자들이 지정 의료기관과 소매약국에서 진료를 받고 약을 구매하는 비용을 지불하는 데 쓰인다. 개인 계좌 자금이 부족하거나 부족한 부분은 보험인이 현금으로 지불하고, 개인 계좌는 법에 따라 이월하고 상속할 수 있다. 참보직자는 병으로 입원하고, 먼저 입원 선불선을 지불하고, 그 다음에 조정기금과 직원 개인 납기기간에 들어간다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)
기본의료보험에 가입한 단위와 개인은 동시에 대량의료보험에 가입하고 규정에 따라 기본의료보험료를 전액 납부해야 한다 ..... >>
사회 보장은 조정이란 무엇입니까?
사회보증에서 납부한 일부 돈이 사회보험계좌에 들어가 국가가 조정기금으로 모든 사람에게 지급해 빈부 간의 조정을 실현한다는 뜻이다.
사회 보장 기록은 무엇을 의미합니까?
하나는 기업 고용이다. 직원을 위해 보험을 들다. 보험 가입 상황을 등기하다.
기업이 복지를 신청할 수 있고 사회보험 등록을 미리 해야 하는 경우도 있다. 예를 들어, 기업이 노사 관계를 해지하면 실업이 불가피하기 때문에 먼저 사회보험에 가서 실업보험을 등록해야 한다.
개인 사회 보장과 회사 사회 보장의 차이점은 무엇입니까?
개인은 최대 연금과 의료 (일부 지역에서는 출산을 허용할 수 있음) 만 있을 뿐, 의료는 개인의 뜻에 따라 지급해야 한다. 단, 의료는 단독으로 지불할 수 없고 (개인이 15 년 이상 연금을 납부하는 경우는 제외), 의료는 연금을 납부하는 기초 위에서만 지불할 수 있다. 현지 호적자 분담금만 허용된다 (개인이 보험지 분담금 10 년 이상 납부할 수 있음).
연금, 의료, 출산, 산업재해, 실업을 포함한 단위 분담금.
단위는 개인에게 지불하는 금액이 비교적 적다 (대부분 단위가 부담한다). 개인 모델 지불의 총액은 단위 지불 공제의 개인 부분보다 훨씬 크다.
예를 들어, 항주:
개인 분담금은 매달 최소 785 원 (연금 및 의료) 으로, 전성 평균 임금 기준의 80% 에 따라 납부한다. 의료에는 개인 계좌가 거의 없다.
단위 모델 최소 기수는 한 달에 800 원 이상 (개인 200 점 이상, 단위 600 원 이하), 200 원 이상은 60% 의 전성 평균 임금 기수에 따라 공제되며 연금 개인 계좌와 의료 개인 계좌를 위한 것이다. 게다가, 주민호적은 1% 기수의 실업구제금도 부담해야 한다.
두 사람의 의학 치료는 같다.
사회보장입재정계좌는 무엇을 의미합니까?
Hyqnkohvaa 077131650 사회 보장 비용은 회사가 L 1 의 일부를 부담하고 Y E 는 Z 8 의 일부를 부담합니다. 사회보장국은 돈을 받을 때 빌려준다: 관리비 대출: 한 사람이 은행에서 임금을 지급할 때 직원 H 가 임금을 지급할 때 공제한다. 미지급금: 관리비-원천징수된 사회보장비 은행 예금 (실제 납부한 사회보장비 공제)
회사가 사회 보험을 산다는 것은 무엇을 의미합니까? 무슨 좋은 점이 있습니까?
사지 않는 것과 같은 월급을 샀다면 당연히 샀습니다. 돈을 좀 내야 하지만 미래에 대한 보장이기도 하다. 그러나 만약 당신이 호적에 있지 않고, 그리고 당신이 이곳에 한동안 머무를 계획이 없다면, 서너 달 동안 떠나야 한다면, 다른 시간을 찾아 생각해 보세요.
기업이 직원을 위해 사회 보장을 처리하는 방법
1. 신입사원이 사회보험을 받을 때 해당 사회보험양식 (인터넷에서 다운로드 가능) 을 제출해야 합니다 (예: 인원 증가표, 일람표 등). 납부해야 할 사회보험료는 반드시 계산해야 한다. 연금, 실업, 산업재해, 출산보험, 의료보험은 따로 처리되므로 의료보험을 먼저 처리해야 한다.
2. 현지 직원과 외국인 직원이 가지고 있는 증명서는 차이가 있습니다. 간단히 말해서, 현지 직원들은 신분증이 필요하고, 외지에서도 호적 홈페이지와 자신의 페이지가 필요하다. 사회보장에 참가한 사람과 사회보장에 참여하지 않은 사람, 연금 이전 양식과 의료 수첩에 참여한 사람 사이에는 차이가 있다. (신입생은 확실히 보험에 들지 않았지만 이직은 없을 수도 있다. ) 을 참조하십시오
3. 사회보장국은 연금 실업 산업재해 출산 의료보험을 처리한다.
4. 먼저 현지 사회보장국에 가서 처리 가이드를 받을 것을 건의합니다. 위에 어떤 증명서와 양식이 필요한지 명확하게 알려드릴 것입니다. 장소마다 다르거나 노동보장국 홈페이지에 가서 확인해 보세요.
이상은 베이징을 예로 들어 답신이다.
외지에서 일하는 직원들이 사회 보장을 신청하다.
두 가지 방법: 첫째, 현지 임금 기준의 비율에 따라 임금으로 변환되어 사원에게 지급됩니다 (노동 계약에서 명확하게 하려면 현지 노동부 사회보장부에서 인정하는 것이 가장 좋습니다). 직원은 현지 개인 이동 창구에서 접수합니다. 둘째, 현지 인사대행사와 사회보장대리 계약을 체결하고 인사대행사가 이들 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것이다.
회사가 직원들에게 사회 보험을 내는데, 어떻게 내야 합니까!
1, 일부 사람들에게 줄 수 있지만 다른 사람들은? 다른 사람이 너의 회사를 기소하지 않도록 조심해라! 아무도 너를 고소하지 않으면 아무도 너를 조사하지 않는다. 누군가 너를 고소하면, 누군가가 너를 벌할 것이다. 너는 차라리 전부 사는 게 낫겠다. 거주증을 처리하려면 사회보증을 사야 한다.
2. 네가 결정해? 첫 번째를 보세요. 이 진지함에 대해 어떻게 생각하는지 보세요.
임금과 관련이 있습니다. 만약 살 수 있다면, 근로자의 실제 월급에 따라 사고, 그렇지 않으면 최저 기준에 따라 살 것이다. 심천은 지금 1320 원입니다.
4. 이것을 표준으로 삼지 마라.
5. 개인적으로 100 개의 문답이 들어 있는 사회 보장 사이트의 내용을 볼 것을 건의합니다. 연구하거나 96888 로 문의할 수 있습니다.