닝보에서 외근보험을 보충하는 것은 무슨 뜻입니까?

< P > 외외 개인부담에 관한 문제는 주로 사회보증분담금과 개인부담으로 구성됐으며, 당시 외래근로자들은 개인사회보장부분을 납부하지 않고 모두 직원에게 보냈다. 이후 닝보가 통일된 양로보험 분담금 제도를 건립하자 개인이 분담금을 내기 시작하면서 지금 보납이나 청산이 필요한 문제가 발생했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) < P > 시 인민정부' 닝보시 이주 노동자 사회보험 발행에 관한 잠행조치' (닝보 정발 (2117) 111 호, 이하' 잠행조치'),' 이주 노동자 사회보험 개선 관련 정책 통지' (영정발 (2111) 111 < P > 1, 적용 범위 및 대상 < P > (1) 이 세칙은 본 시 행정구역 내 각종 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 회계사무소, 로펌 등 협력단체와 재단 (이하 고용인 단위) 과 노동관계를 맺은 외래노동자에게 적용된다. < P > 외국인 근로자란 국가가 규정한 노동연령 내에 고용주와 노동관계를 맺은 비본 호적 인원 (외국 국적, 홍콩, 마카오 지역 인원 제외) 을 말한다. < P > (2) 국가기관, 사업단위, 사회단체 편성 외용직 중 외용노동자 참조 집행. < P > 2. 사회보험 항목 및 분담금 기준 < P > (1) 이 세칙에 언급된 사회보험에는 연금보험, 중병의료보험, 산업상해 보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다. < P > (2) 고용인 단위와 외래노동자는 노동관계 수립 달부터 사회보험에 참가해야 하며, 구체적인 분담금 기준은

1. 연금보험

(1) 고용인 단위와 근로자의 분담금 비율은 기본연금보험 분담금 비율에 따라 결정된다. 현재 고용인 단위 (자영업자 제외) 분담금 비율은 12%, 직공 개인 분담금 비율은 8% 이다. < P > 직원 분담금 기수는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 결정되고, 무상 연간 월평균 임금은 당기 직원 실제 임금 신고에 따라 결정된다. 분담금 기수 최저는 신고시 현지 근로자 최저임금보다 낮지 않고, 전년도 근무자 월평균 임금의 311% 를 넘지 않는다. < P > 고용인 단위 분담금 기수는 근로자의 전체 분담금 기수의 합에 따라 결정되며, 앞으로 새로운 규정이 그 새로운 규정에서 나올 것이다.

(2) 자영업자의 분담금 비율은 18% 로 고용주가 11%, 고용인 개인이 8% 를 납부한다. < P > 고용인 분담금 기수는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 결정되고, 무상 연월 평균 임금은 현재 실제 임금 신고에 따라 결정된다. 전년도 월평균 임금은 전년도 재직 근로자의 월평균 임금보다 81% 높았고, 분담금 기준은 전년도 근무자 월평균 임금의 81%-311% 범위 내에서 결정되었다. 전년도 월평균 임금은 전년도 재직 근로자의 월평균 임금 61% ~ 81% 사이, 분담금 기준은 전년도 재직 근로자의 월평균 임금 81% 에 따라 통일되었다. 전년도 월평균 임금은 전년도 재직 근로자의 월평균 임금보다 61% 낮았고, 분담금 기준은 현지 근로자 최저임금인 전년도 근무자 월평균 임금의 61% (61% 제외) 범위 내에서 확정됐다.

(3) 연금보험 개인계좌 < P > 가입자의 연금보험 개인계좌는 본인의 분담금 임금의 8% 로 설정되며 모두 개인분담금으로 구성되며 기본연금보험의 관련 규정에 따라 이자를 지급한다.