법률 분석
노동계약의 해지란 쌍방이 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지하고 쌍방의 권리와 의무를 해지하는 것을 말한다. 주로 다음과 같은 범주로 나뉩니다. 첫째, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지합니다. 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 노동 계약은 법적 상황으로 인해 무효이다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 둘째, 고용주가 일방적으로 노동 계약을 해지하다. 주로 과실 해고, 무과실 해고, 경제적 해고를 포함한다. 1, 장애 해제. 즉 노동자가 잘못이 있을 때, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 무과실 해고. 즉 노동자 본인은 잘못이 없지만 주관적이고 객관적인 이유로 노동계약을 이행할 수 없고, 고용인 단위는 법에 따라 법에 규정된 절차를 이행한 후 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 3. 경제 감원. 경제감원은 고용인 단위가 경제나 기술적 이유로 한 번에 20 명 이상 또는 20 명 이하를 감축하지만 기업 직원 총수의 10% 이상을 차지하는 것을 말한다. 셋. 쌍방이 노동 계약 해지를 협의하다. 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 고용주가 노동계약 해지를 제기한 경우, 고용인은 노동자에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.