1. 여직원의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.
2. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불하고, 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다. 이빈 출산 보험 환급 병원은 어떤 것이 있나요?
3. 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받으며, 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.
4. 출산 보험 정책은 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 높으며, 고용인 단위는 공제할 수 없다는 점을 강조한다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액은 고용주가 보충한다. 즉, 출산 수당은 본 단위의 평균 임금 기준보다 낮지 않을 것이다. 여직자의 월간 출산 수당은 인민폐이고, 고용인의 월 평균 임금은 인민폐이며, 인민폐와 인민폐의 차액은 고용인의 보충이 필요하다.
이빈 출산 보험 환급 조건:
1, 국가, 성, 시 가족계획 정책에 부합합니다.
2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다. 이빈시 출산 수당;
3. 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다.
4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀), 퇴원요약 등의 자료를 제공하고 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시의료센터 산부인과에 신고 수속을 밟아야 한다. (배달 후 1 년 이내에 관련 수속을 밟다)
요약하면, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.