정년퇴직 지연의 요점 중 하나는 노동연령 인구를 확대하고 고령화로 인한 노동력 위축을 완화할 수 있다는 것이다. 인적자원과 사회보장부 전 차관, 중국 사회보험학회 회장 후효의는 양로금융 50 인 포럼에서 정해진 나이에 따라 노인을 정의하는 방식이 이미 시대에 뒤떨어졌다고 밝혔다.
현재 정년퇴직 연령은 남자 직원 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세, 연속 근로연령 또는 근로연수 10 년이다.
퇴직과 연금 수령은 두 가지 개념이다. 미래의 정년퇴직 시간은 탄력적이고 구간이다. 이 구간 내에서는 개인의 뜻을 존중하고 쌍방의 협의 동의를 거쳐 유연하게 이직할 수 있어야 한다. 정부는 단 하나의 한계만 규정하고 연령 구분에는 참여하지 않는다.
직원 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금 15 년 동안 매월 기초연금을 받을 수 있다. 즉, 15 년 동안 돈을 내고 정년퇴직을 연기하는 것이다. 조기 퇴직하면 연금이 없고, 정년퇴직 연령이 되면 연금이 있다. 예를 들어, 국가 정책이 바뀌기 전에 당신은 마침 50 이 되어 은퇴할 수 있습니다. 이제 정책이 바뀌었으니 나이가 되기 전에 55 가 되어야 한다.
(1) "직원 연금 보험" 을 납부하는 경우:
(1) 법정 퇴직 연령에 도달 (현재 남성은 60 세; 여성 55 세 또는 50 세), 연금 보험 납부 최소 15 년, 퇴직 수속을 처리하고 연금 대우를 받을 수 있습니다.
② 분담금이 15 년 이하이거나 법정 퇴직 연령보다 적으면 연금 대우를 받을 수 없다.
(3) 지불 15 년, 법정 퇴직 연령에 도달하지 못한 경우 계속 납부하거나 퇴직을 보류할 수 있습니다 (개인 건의는 추가 납부임).
④ 법정 퇴직 연령에 도달했지만 지불 연한이 15 년 미만인 경우 15 년까지 계속 납부해야 퇴직 수속을 처리하고 연금 대우를 받을 수 있다.
(2) "주민 연금 보험" 을 납부 한 경우:
(1) 법정 수령 연령 (현재 남녀 모두 60 세) 에 도달하여 연금보험을 최소 15 년 이상 납부하면 수속 절차를 밟아 연금 대우를 받을 수 있다.
② 지불 불만 15 년 이하인 사람은 연금 대우를 받을 수 없다.
(3) 분담금 15 년, 법정 수령 연령에 미치지 못한 사람은 계속 납부하거나 60 대 이후까지 납부를 중지할 수 있습니다
④' 주민연금보험' 은 일회성 분담금 정책이 있어 당신이 60 세가 되면 분담금 부족 15 년이 되지 않기 때문에 60 세가 되면 직접 수속 수속을 할 수 있다.