첫째, 사비로 직원 사회보증을 납부하도록 선택할 수 있다.
유연한 취업자는 자비로 사회보증을 납부하고, 연금보험과 의료보험에만 참가할 수 있으며, 스스로 모든 비용을 부담해야 한다. 산시태원을 예로 들면 2020 년 최소 분담금 기준은 2739 원, 최대 분담금 기준은 13695 원, 그 중 연금보험은 20%, 의료보험은 9% 를 납부한다. 자신의 실제 상황에 따라 적절한 등급을 선택할 수 있다.
둘째, 회사에 전화를 걸어 사회 보장을 납부하도록 선택할 수 있다.
회사에 의지하여 사회 보험을 납부하면 재직 직원과 같은 보험 대우를 받을 수 있지만 비용은 크게 다르다. 재직 근로자의 사회보장보험료는 단위와 직공이 공동으로 부담하는데, 그 중 기업은 더 많은 비용을 부담해야 하고, 직공은 돈을 적게 내야 한다. 사회 보험을 내면 5 보험의 모든 비용은 기업이 내는 부분을 포함하여 스스로 내야 한다. 또한 약간의 수수료를 추가로 지불해야 하는데, 자비로 사회 보험을 지불하는 것보다 더 무겁고, 심지어 사기당할 위험도 감수해야 한다.
셋째, 주민에게 사회 보장을 납부할 수 있다.
직원 사회 보장 외에도 유연한 취업자들은 주민 사회 보장을 선택할 수 있지만 대우는 직원 사회 보장만큼 좋지 않지만 소득 일반에게 적합합니다. 결국 일 년에 한 번 내면 지불 스트레스가 줄어든다. 예를 들어, 산서에서는 연금 보험에 200 원에서 5000 원까지 많은 분담금 등급이 있고, 의료보험은 고정적인 280 원으로, 1 년만 내면 1 년 동안의 의료 혜택을 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언)
요약하자면, 유연한 취업자가 사회 보장을 납부하는 것은 여전히 어렵다. 자신의 실제 상황과 수요에 따라 자신에게 적합한 지불 방식을 선택할 수 있다. 게다가, 이 세 가지 점도 너도 주의해야 한다, 그렇지 않으면 너는 손해를 볼 것이다.
첫째, 충분한 은행 카드 계좌를 보장한다.
유연한 취업자는 자비로 사회보증을 납부하며, 은행 카드의 돈이 매월 사회보장비용을 지불하기에 충분한지 확인해야 한다. 계좌 잔액이 공제되지 않으면 사회 보장 분담금이 끊어져 퇴직 후의 사회 보장 대우에 심각한 영향을 미치며, 손실은 자신입니다.
둘째, 사회 보장 보조금 신청에주의를 기울이십시오.
유연한 취업자 분담금 부담이 커서 국가에도 상응하는 보조금 정책이 있다. 취업난인원 조건에 부합하고 현지에 신청하면 최소 3 년, 최대 5 년의 사회보장보조금을 받을 수 있어 유연한 취업인원의 경제적 부담을 크게 줄일 수 있다. 보조금 기준은 유연한 취업자가 실제로 납부한 사회보장비의 일정 비율에 따라 계산되며, 보조금의 비율은 일반적으로 개인 납부액의 약 60% 에 달할 수 있다. 그러나 구체적인 보조금 방식은 각지의 사회 보장 기관의 규정에 달려 있다.
셋째, 피보험자가 사망한 후 직계 친족은 이 세 가지 돈을 받는 것을 잊지 말아야 한다.
피보험자가 사망한 후 직계 친족은 연금 개인 계좌와 의료보험 개인 계좌를 포함한 개인 계좌의 잔액을 법에 따라 상속할 수 있다. 장례보조금과 연금도 받을 수 있지만 구체적인 액수는 실제 상황에 따라 결정된다. 그러나 직원 사회 보장의 전반적인 대우는 주민 사회 보장보다 훨씬 좋을 것이다.