I. 고용
인적자원과 사회보장국의 주요 임무 중 하나는 사회 전체의 취업을 촉진하는 것인데, 구체적으로 다음과 같다.
1. 관련 정책을 내놓고 취업촉진 프로그램을 개발하고 추진하며 실업자에게 직업훈련, 인턴, 창업 등 관련 서비스를 제공한다.
2. 채용박람회와 각종 인재 교류 활동을 조직하는 것은 고용주와 구직자 사이의 다리와 유대이다.
3. 고용주와 개인에 대한 관련 인재 조사 및 기술 평가를 실시하여 시장 정보를 이해하고 경쟁력을 높이는 데 도움을 줍니다.
둘째, 사회보장
인적 자원 및 사회 보장국의 또 다른 주요 기능은 모든 사람의 기본 사회 보장을 보장하는 것입니다.
1. 사회연금보험은 노인들에게 연금을 제공하는 등 다양한 형태의 보장조치를 통해 노인들의 만년 생활의 질을 높이는 것을 말한다.
2. 의료보장은 어려운 집단에 기본 의료보험, 의료지원 등의 서비스를 제공하여 주민의료비 부담을 줄이는 것을 말한다.
3. 실업보장은 실업자에게 일정 기간의 생활보조금과 재취업훈련을 제공하여 그들이 빨리 재취업할 수 있도록 돕는 것을 말한다.
셋째, 인적 자원 관리
인적 자원 및 사회 보장국은 또한 도시의 인적 자원 정보 저장소 및 고용 정보 서비스 시스템을 관리하는데, 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 인적자원 관련 정책 연구는 정부가 관련 정책을 제정하는 데 참고할 수 있는 건의를 제공한다.
2. 인적 자원 관련 세미나와 학술 활동을 조직하여 학술 교류를 강화하고 전 시 인적 자원의 전문화 수준을 높이다.
3. 인력 채용, 교육 및 평가에 관한 관련 규칙과 제도를 제정하여 직원 경력 개발에 대한 지침과 보장을 제공합니다.
넷째, 노사 관계 관리
인적자원과 사회보장국은 노동관계 관리와 관련된 업무도 담당하고 있는데, 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 노동계약을 발급 및 관리하고, 기업과 직원의 노동관계를 조정하고, 직원의 노동권익을 보호하고, 노동관계를 안정시킨다.
2. 기업의 노동보장 업무를 감독하고, 기업의 고용상황을 점검하며, 근로자의 합법적인 권익을 보장한다.
3. 노동 쟁의를 처리하고 중재하며 노동 중재 업무를 잘 한다.
내부 메커니즘
(1) 사무실. 기관의 일상적인 운영을 책임지고 정보, 안전, 비밀 유지, 민원, 정무공개 등의 업무를 맡다.
(2) 정책 연구처. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 및 개혁을 조직하고 중요한 문서 초안 작성, 전문가 자문 조정, 보도 자료 등의 업무를 수행합니다.
(c) 규정 부서. 관련 법률 법규 초안 작성, 규범성 문서의 합법성 심사, 행정복심, 행정소송 등을 조직하다.
(4) 계획 재무 부서. 인적 자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 세우고, 관련 사회보장기금 예산을 짜고, 관련 사회보장기금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여한다. 통계, 정보 계획, 국유 자산 관리, 내부 감사, 관련 국제 원조 및 대출 프로젝트를 맡다.