출산보험에 가입한 여직원이 출산을 하면 출산보험 대우를 받고 출산수당을 받을 수 있다. 여성 노조는 출산 수당을 얼마나 받을 수 있는지 관심을 갖는 경우가 많다. 어떻게 얻을 수 있을까요? 출산 수당은 어떻게 계산합니까?
1, 출산 수당 금액 = 직원이 있는 고용인 단위 월 평균 임금 /30* 출산 휴가 일수.
2. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.
3. 출산 의료비
일회성 출산 영양 보조금
(1) 정상 출산 7 개월 이상 유산: 전년도 근로자의 월 평균 임금 * 25%; (2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 *50%.
일회성 보조금
1 급 또는 2 급 병원에서 출산하는 사람은 한 번에 300 위안의 보조금을 인상한다.
참고: 출산 수당은 아이를 낳은 후 5 개월 이내에 처리해야 한다.
국가가 둘째 자녀 정책을 전면 개방한 이후 둘째 자녀에 관한 화제가 계속 논의되고 있다. 고령화 문제가 심각하게 초래한 노후 문제 외에 사람들이 둘째 아이를 낳는 가장 중요한 것은 출산 보험의 상환 문제이다.
복주시 출산 수당 계산 방법
여직원과 여공
1, 출산 수당
출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 출산휴가 일수.
(참고: 지역마다 휴가 일수가 다르므로 지역이 우선한다. ) 을 참조하십시오
2. 출산 의료비
(1) 출산 의료 치료를 확인한 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).
(2) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
정상 출산, 7 개월 이상 낙태; 지난해 시 전체 근로자의 월 평균 임금 ×25% 였다.
난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50% 입니다.
4. 일회성 보조금
1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.
남성 노동자
외동 자녀 우대증' 을 받은 남성 배우자는 10 일 휴가를 즐기며 아이가 태어난 달 단위의 통급 임금에 따라 지급한다.
남성 배우자 휴가수당 = 이번 달 본 단위에서 균일하게 임금을 지급한다. × 10 (일).
기타 관련 사항.
산과 적 의료 절차 확인
여직원이 임신한 지 일주일 후 유산, 유도, 산전 검사, 출산보험 등의 대우를 받을 때. 고용인부에서 의료보험관리서비스센터까지 진료 수속을 확인하고 있습니다.
오프사이트 배송에 관한 규정
참보직자는 특수한 상황으로 인해 외지에서 출산을 필요로 하는 경우,' 출산보험 외지 신청 심사 양식' 을 작성하여 출산보험관리기관에 가서 심사 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 의료비는 직공 개인이 지불한다. 퇴원 후 출산보험 취급기관은 출산보험 대우등록카드, 퇴원요약, 비용 상세내역, 원시송장 등 출산의료지급 항목에 부합하는 비용에 따라 심사 상환을 진행한다. 정액 기준을 초과하는 것은 정액에 따라 상환한다. 외지에서 출산한 지 두 달 후, 관련 자료를 기관에 넘겨주고, 기관에서 출산보험 기관에 가서 관련 대우를 처리한다.
둘째 아이 출산 보험 규정
국가 가족계획 정책에 부합하는 즉, 출산증을 발급한 경우, 출산보험을 정상적으로 보장하고 최소 분담금 연한을 충족하는 동시에 출산휴가와 출산보험 대우를 받는 경우, 상환과정은 첫아이와 같아야 한다.
복주시 출산 수당에 대한 법률 지식의 보급
출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충하여 한 번에 보충할 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조는 출산수당이 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금이라고 규정하고 있다. 회사가 사원에게 둘 다 주는 경우, 상환을 협상하거나 상환된 출산 수당에서 공제해야 하지만, 관련 법률 지원 회사는 회수할 권리가 없습니다.
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
복주에서 출산 수당을 받는 방법
고용인이나 근로자는 출산이나 임신 종료 후 6 개월 이내에 사회보장기관에 가서 처리해야 한다.
필요한 재료:
1. 피보험자 사회보장카드 사본.
출생증, 준생증, 독생아동증 사본.
3. 산모 입원 송장 및 퇴원 요약 사본 (병원 공식 인감 첨부)
4. 단위 증명서 (사원명, 연령, 주민등록번호, 출산 휴가 시작 및 종료 일자 포함)
5. 검증을 위해 환급 자료의 원본을 제공해야 합니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.