1, 출산보험대우:
(1) 출산의료비
(2) 가족 계획의 의료비;
(3) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용;
2, 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.
(1) 여직원 출산휴가
(2) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
3, 출산보험기금은 주로 고용인이 납부한 출산보험료에서 나온다. 다음을 포함합니다:
(1) 고용주가 납부한 출산 보험료
(2) 출산 보험 기금의이자 소득;
(3) 연체료. 기업은 반드시 기한 내에 출산 보험료를 납부해야 한다. 연체불납에 대해서는 일별로 2‰ 의 연체료를 부과한다. 연체료가 출산 보험 기금으로 이체되다. 연체료는 영업 외 지출에 부과되며 세금 시 조정됩니다.
(4) 기타 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되어야 하는 자금. < P > 출산보험을 즐기려면
1, 출산보험 납부 시간이 1 년 동안 누적되어야 합니다.
2, 출산 기간에는 반드시 재직 상태에 있어야 하며 출산 보험료를 계속 납부해야 합니다. < P > 출산 수당, 간호 휴가 수당 지급 기준 계산 방법:
1, 출산 수당 = 출산 또는 유동 (인용) 출산 전 한 달 동안의 분담금 기준을 31 * 출산 휴가 일수로 나눕니다.
2, 간호휴가수당 = 배우자가 출산하기 한 달 전 남자 근로자의 분담금 기수를 31 * 간호휴가일수로 나눕니다. < P > 요약하자면 의료보험출산보험은 국가입법을 통해 근로자가 자녀 출산으로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때 국가와 사회가 제때에 물질적 도움을 주는 사회보험제도다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.