우선, 허난성 근로자의 사회 보장 대우는 보험인의 분담금 기준에 따라 계산됩니다. 분담금 기준이 높을수록 받을 수 있는 연금 금액이 높아진다. 근로자가 분담금 기간 동안 높은 분담금 기준을 유지한다면 퇴직 후 받는 연금 한도가 더 높을 수 있다.
둘째, 분담금 연한도 연금 액수에 영향을 미치는 핵심 요소 중 하나이다. 일반적으로 직원 사회 보험은 25 년이 지나야 상응하는 연금 대우를 받을 수 있다. 그러나 구체적인 금액은 피보험자가 이 기간 동안 납부한 금액과 보험 가입 시 정책규정에 따라 달라진다.
게다가, 연금 계산은 평균 임금 등의 요소도 고려할 것이다. 일반적으로 보험 가입자의 연금 금액은 보험 가입 당시의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 사원이 근무 기간 중 임금이 높으면 퇴직 후 연금 금액도 높을 수 있다.
요약하자면, 허난성 직원들이 사회보험을 납부한 지 25 년 후에 받을 수 있는 연금 액수는 개인 분담금 기수, 분담금 연한, 평균 임금의 종합 계산 결과에 달려 있다. 구체적인 금액은 개인 상황과 당시의 정책법규에 따라 계산해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 32 조
분담금 기준은 기업이나 기타 단위 근로자의 임금 총액에 의해 결정되며, 사회보험에 참가하는 근로자와 단위는 규정된 분담금 비율과 분담금 기준에 따라 사회보험료를 납부한다.