직원 개인 지불 기준의 승인:
보험 가입자는 본인의 전년도 월평균 임금 (전년도 총 임금/12 개월) 을 이번 연도의 월사회 보장 분담금 기준으로 삼았다. 보험 가입자의 전년도 분담금 월급 월수가 12 개월 미만인 경우 실제 분담금 월수에 따라 당해년도의 분담금 기수를 균등하게 계산합니다.
5 가지 보험의 각 단위와 개인의 비율:
1. 연금 보험-단위 20%, 개인 8%;
2. 의료보험료-단위 8%, 1.2%=9.2%, 개인 2%;
3 실업 보험-단위 2%, 개인1%;
산업재해 보험-단위 0.6%;
출산 보험-단위 0.9%.
연금 비율은 전국적으로 기본적으로 일치하고, 다른 비율은 약간 다르며, 지방 규정이 우선한다.
국가통계청 관련 문서에 따르면 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금, 수당, 보조금 등으로 구성된다. 총 노동 보수에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. 재직자 총 임금; 직장을 떠난 직원의 생활비; 퇴직자의 노동 보수를 고용하거나 남깁니다. 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 인원의 노동 보수와 기타 종업원의 취업.
일부 데이터의 출처:
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