1. 연금 보험 기업 단위 분담금 인하 1 백분위수. 2 1% 에서 20% 까지입니다.
2. 의료 보험 단위 분담금 요율 인하 1 퍼센트 포인트. 즉 1 1% 부터 10% 까지입니다.
3. 실업 보험 단위 분담금 요율은 0.5% 포인트 인하된다. 즉 1.5% 에서 1% 까지입니다.
전반적으로 20 16 년 상하이 사회보장율은 2.5% 하락했다. 조정 후 본 시 단위가 납부한 도시연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험 비율은 각각 20%, 10%, 1% 입니다. 。 주목할 만하게도, 그중에서도 개인 사회 보장 분담금 비율은 변하지 않았다. 그래서 20 16 년 상하이 개인 사회 보장 분담금 비율은 연금 8%, 의료 2%, 실업 0.5% 였다.
유연한 취업인원은 규정에 따라 취업등록을 한 후 기본연금과 의료보험료를 납부한다. 분담금 기준은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 기본연금보험료를 납부하는 비율은 28%, 기본의료보험료를 납부하는 비율은 12% 입니다.
본 시의 비정규 고용노동기구 종사자들은 전년도 실제 월 평균 임금 수입에 근거하여 분담금 기준을 정할 수 있지만, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 넘지 않아야 한다. 도시연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험 비율은 각각 28%, 12%, 1.5%, 1% 입니다. 산업재해보험 분담금 비율은 산업범주에 따라 결정되며 기준율은 각각 0.2%, 0.4%, 0.7%, 0.9 입니다.
본 시의 고용인 단위와 노동관계를 맺은 외래종사자들은 본 시의 도시 근로자 사회보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 개인의 분담금 기수와 비율은 본 시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
상하이에 등록된 외성시 건설업업체와 노동관계를 맺은 종사자들은 원칙적으로 고용인 단위로 도시 근로자의 기본 사회보험에 등록해야 한다. 고용 기관에 등록하지 않고 도시 근로자의 기본 사회보험에 가입하지 않은 사람은 고용 기관의 신청을 거쳐 본 시 도시 근로자의 기본 사회보험에 참가할 수 있다.