위탁 사회 보험은 불법이며 다음과 같은 문제가 있을 수 있습니다: 1. 관련 법규 위반: 단위나 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하고, 사회보험을 의뢰하여 법률법규를 위반하는 것은 위법행위이다. 2. 직원의 권익 침해: 사회보험을 위탁한 기업이나 개인이 사회보험금을 실제로 납부하지 않아 직원의 권익이 보장되지 않을 수 있습니다 (예: 연금, 의료보험 등). 3. 관련 위험: 사회 보장 위탁의 운영 위험은 비교적 크며, 사회보장관리부의 조사와 벌금에 직면할 수 있으며, 기업의 신용도가 떨어질 수도 있다.
에스크로 사회 보장과 합법적 사회 보장 납부를 어떻게 구분할 수 있습니까? 합법적인 사회 보장 납부란 제 3 자 회사에 직원을 위해 사회보험비를 납부하고 일정한 봉사료를 공제하도록 위탁하는 것을 말한다. 사회 보장을 위탁하는 것은 기업이나 개인이 직원 임금을 허위 보고하고 실제 임금보다 낮은 방식으로 사회 보장 비용을 납부하는 것으로, 직원의 권익이 보장되지 않도록 하는 것이다. 따라서 사회 보장 분담금 서비스를 선택할 때는 현대사회 보장 상황을 피하기 위해 정규적이고 자격을 갖춘 제 3 자 회사를 선택해야 한다.
사회 보장을 위탁하는 것은 위법행위이므로 관련 법규를 엄격히 준수하고 사회보험료를 적극적으로 납부하여 근로자의 합법적 권익을 보장해야 한다. 사회 보장 분담금 서비스를 선택할 때는 자질과 신용도가 좋은 제 3 자 회사를 선택해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.