사회 보장 분담금은 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 가리킨다. 일반적으로 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부하는 것을 말한다. 사회 보장 분담금은 두 부분으로 나뉜다: 단위 분담금 부분과 개인 분담금 부분. 1. 기본연금보험비 계산: 분담금 비율: 현재 호북성, 허난성 노동사회보장부가 규정한 기본연금보험의 총 분담금 비율은 28% 로, 그 중 개인 분담금 비율은 8%, 단위 부담은 20% 입니다. 2. 의료보험료 계산: 분담금 비율: 기본의료보험 총 분담금 비율 정저우 지역은 9.5%, 우한 지역은 10% 입니다. 이 가운데 정주 지역 단위 부담은 7.5%, 우한 지역 단위 부담은 8%, 두 지역 개인 부담은 2% 였다. 3. 실업 보험료 계산: 분담금 비율: 총 분담금 비율의 3%. 이 가운데 개인부담 1%, 단위부담 2% 가 있습니다. 4. 보충 연금 보험: 보충 연금 보험에 가입하여 자발적 원칙을 따르고, 분담금은 기업과 근로자가 공동으로 부담한다. 근로자의 근로연수에 따라 10 년 이하, 1 1 연도 ~ 20 년, 2 1 연도 ~ 30 년, 3/의 네 가지 범주로 나뉜다. ,!
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 35 조 고용인 단위는 직공 임금 총액과 사회보험기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다. 중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.