1. 일회성 장애 수당은 6 개월이며 사회보장기관이 지급한다. 보상 기준은 255 1 위안 ×6 개월 = 15306 위안입니다.
2. 노동계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용기관은 일회성 장애취업보조금 4 개월 ×255 1 원 = 10204 원을 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금 1 개월 ×255 1 원 =255 1 원. 일회성 장애 보조금 15306 원 일회성 장애 고용 보조금 10204 원 일회성 산업재해 의료 보조금 255 1 원 =2806 1 원.
업무 관련 상해와 노동 피해 보상의 차이점:
책임 주체가 다르다. 산업재해 보상의 주체는 제한되어 있다. 우리나라 노동법 제 2 조는 명확하게 규정하고 있다. 고용주는 기업과 개인 경제 조직을 가리킨다. 노동 피해 보상의 주체는 자연인이거나 기업이나 개인경제조직이 될 수 있다.
(2) 주체 간의 관계가 다르다. 산업재해 보험의 권리자와 의무인 사이에는 반드시 노동관계가 있어야 하며, 산업재해를 구성하지 않는다. 일반적인 인신상해배상은 노동관계의 제한을 받지 않는다.
(3) 책임의 성격이 다르다. 산업재해보험의 본질은 노동계약관계이며, 주로' 노동보험법' 의 의무이며, 일반 취업서비스배상은 침해책임인 (관리 없이 인한 인신손해배상 제외) 민법의 의무다.
(4) 책임 원칙이 다르다. 산업재해보험은 무과실 책임을 실시하고, 노동보상은 과오 책임을 실시한다. 만약 일반 침해권이라면, 반드시 손해의 네 가지 요소를 갖추어야 한다.
성격이 다르다. 산업재해는 반드시 노동부에서 인정해야 하며, 산업재해배상은 확인이 필요하지 않습니다. 산업재해는 노동부문이 효과적이고 자격이 있는 것으로 판명되었다. 노동부는 근로자의 상해가 산업재해인지 아닌지를 인정할 권리가 있으며, 다른 부서의 인정은 무효이다.
(6) 증명 부담은 다르다. 산업재해배상은 고용주가 손해가 피해자가 고의로 한 것임을 증명하지 않는 한 책임을 면제할 수밖에 없다. 그러나 노동손해배상은 누가 누구를 주장하는가를 근거로 하며, 모든 배상 사실은 권리자가 입증해야 한다.
(7) 보상 한도가 다르다. 산업재해 보상 기한은 60 일이다. 노동 보수 피해자는 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 알고 있으며, 3 년 이내에 인민법원에 소송을 제기하거나 법적 보호를 요청하거나 고용주와 관련 기관에 직접 화해를 주장하며 권리를 주장할 때 시효가 중단될 수 있다.
(8) 다른 처리 절차. 산업재해조정은 안 돼 노동쟁의중재 (중재전) 를 통해서만 소송을 제기할 수 있다. 산업재해를 인정한 후 산업재해보상은 노동중재부에 판결을 신청한다. 단, 기업조정위원회 조정시효가 중단된 경우는 제외된다. 기한이 지나 판결을 내리지 않은 것은 권리를 포기하는 것으로 간주된다. 판결 후 15 일 이내에 소송을 제기하지 않은 것은 중재 판결을 인정하는 것으로 간주됩니다. 중재 판정 후 불복한 사람은 소송 절차를 밟을 수 있다. 노동 손해 배상은 직접 소송을 통해 해결할 수 있다.
(9) 보상의 범위와 기준이 다르다. 산업재해 보상은 근로자의 최소 생활을 보장하는 것을 목표로 한다. 배상 범위는 인신상해로 제한되며, 배상 금액은 법률기준에 의해 제한된다. 서로 다른 등급의 산업재해에 대해 통일된 기준을 제정하였다. 기준에 따라 산업재해를 배상하다. 그리고 일회성이 아닙니다. 일반 인신손해배상은 피해자의 손해를 메우는 것으로, 배상 범위에는 손해와 이익이 포함된다. 일반적으로 도로 교통 사고 보상 기준을 참고하여 배상한다. 일반적으로 배상은 일회성이다. 가장 분명한 것은 정신적 위로금을 청구할 수 있다는 것이다.
(10) 적용 법률이 다릅니다. 산업재해보상은 노동법과 산업재해보험 조례의 관할을 받고, 산업재해보상은 민사법률 규범의 관할을 받는다. 민사침해 책임법 관련 규정 및 규정의 책임과 원칙에 직접 관할한다.
법적 근거
산업재해보험조례 제 37 조 노동불구로 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.