첫째, 실제 임금 ≠ 사회 보장 분담금 기준 1. 임금을 지급하다. 기업이 매월 직원에게 지급해야 하는 임금을 일컫는 말. 기본직임금, 시간계산임금, 성과임금, 수당, 인센티브, 초과근무 수당, 사회보장적립금, 세금을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
2. 실제 임금. 기업이 개인 소득세와 개인 사회 보장 적립금 비용을 원천징수한 후 매월 실제로 직원에게 지급되는 임금을 가리킨다.
일반적으로 미지급임금-개인 부분의 사회보장적립금 지출-세금 = 실제 임금.
3. 사회보장적립금 개인 분담금 비율. 개인이 납부해야 할 사회보장적립금은 주로 연금보험 (8%), 실업보험 (0.5%), 의료보험 (2%) 및 주택적립금 (5% ~ 12%) 이다.
4. 사회보장적립금 분담금 기수. 개인의 전년도 평균 분담금 임금을 개인 분담금 기준으로 하는 것은 평균이다.
둘째, 실제 임금 3500 원, 사회보장기수 5700 원입니다. 왜 차이가 이렇게 큰가요? 상황 1. 월급이 사회보장 분담금 기준 (5700 원) 인 경우
개인 주택 적립금의 예금 비율이 12% 라고 가정합니다.
1. 개인 사회보장적립금 총 분담금 비율은 8%+2%+0.5%+ 12%=22.5% 입니다.
2. 기업이 개인적으로 원천징수한 월별 사회보장적립금 비용은 5700*22.5%= 1282.5 원입니다.
3. 실질 임금: 5700-1282.5 = 4417.5 원.
4. 차액 금액: 4417.5-3500 = 917.5 원.
계산에 따르면, 당신의 월급이 5700 원이라면, 당신의 실제 임금은 44 17.5 원이어야 합니다. 현재 실질 임금은 3,500 위안으로, 양자 차이는 9 17.5 위안이다. 급여 관리인이 계산에 문제가 생긴 것 같다. 회사 직원과의 소통을 건의하다.
사례 2. 월 급급급급이 사회보장 분담금 기준 (5700 원) 보다 낮으면
사실: 이 상황이 가장 흔하다. 우리가 흔히 말하는 사회 보장 분담금 기수에는 연말 상, 분기상 및 기타 보상이 포함되기 때문이다. 따라서 대부분의 사람들의 월급은 사회 보장 분담금 기준보다 낮아야 한다. 그러나 연말이나 1 년 중 일부 달에는 사회 보장 분담금 기준보다 높을 수 있다.
예를 들어 전년도 평균 미지급임금이 5700 원이라면 전체 연봉은 5700* 12=68400 원이다. 연말 성과상으로 12000 원을 사용하면 월급은 (68400-12000)/12 = 4700 입니다. 사회보장적립금 비용 1282.5 원을 공제하면 실제 임금은 4700-1282.5 = 3417.5 원으로 월 3500 원의 실제 임금에 거의 부합한다. 기업에서 보상 관리를 담당하는 사람에게는 급여 계산에 문제가 없다.
마지막에 쓴다:
1. 실제 임금과 사회 보장 분담금 기수 개념이 다르기 때문에 차이가 있는 것은 정상입니다.
2. 당월 임금은 사회보장분담금 기수와 같고, 실질임금은 3500 원일 때 일반적으로 기업 문제이므로 인사부서와 제때에 소통해야 한다.
3. 매월 지급임금이 사회보장분담금 기준보다 낮고, 실제임금이 3500 위안에 가까울 때 기업은 문제가 없다. 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 기업이 매월 지불해야 할 직원의 총 임금은 고정되어 있지 않습니다. 둘째, 사회 보장 분담금 기수는 전년도 평균 임금을 포함해 각종 인센티브를 포함한다.