(1) 공식: 개인이 사회보장을 구매할 때 납부해야 하는 사회보장비 = 분담금 기준 * 분담금 비율.
(2) 예를 들어, 20 18 년 상하이 유연한 취업자 사회보장분담금 기준은 연금 28%, 의료 1 1.5%, 분담금 기준은 20/KLOC 입니다.
사회보장지불회사를 찾아 지불하면 한 달에 수십 ~ 수백 가지의 추가 요금을 부과해야 하는데, 구체적으로 지불회사의 요금에 따라 달라진다.
위의 예시에 근거하여, 보험지의 분담금 기수와 분담금 비율을 결합하여 계산할 수 있다.
확장 데이터:
사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 2004 년 상하이의 상황을 예로 들어 보겠습니다. 2003 년 사회 월 평균 임금은 1847 위안이었다.
상하이 노동사회보장국은 2008 년 사회보험 납부 기준을 발표했다. 2007 년과 비교했을 때, 2008 년 사회보험 분담금 기수 하한은 1.478 원에서 1.735 원으로 257 원 증가, 상한선은 8676 원으로 증가,1증가
이번 발표의 표준 운영 기간은 2008 년 4 월 1 일부터 2009 년 3 월 3 1 일까지입니다. 상하이의 기관, 사업 단위, 기업, 사회단체 등 단위, 자영업자, 프리랜서 최소 분담금 기준은 1735 원, 상한선은 8676 원이다. 평균 임금이 하한보다 낮은 것은 하한으로 계산되고 상한을 초과한다.
2007 년 분담금 기수 1.478 원이 7392 원으로 증가한 것에 비해 분담금 하한선은 257 원, 상한선은 1.284 원 올랐다. 한편 비정규노동조직 종사자들의 분담금 기준도 2007 년보다 높아져 960 원에서 8676 원으로 높아졌다. 2008 년 본 시의 소도시 사회보험 분담금 기수와 외래종사자 종합보험료 분담금 기수는 모두 1.735 원으로 2007 년 1.478 원보다 257 원 높았다.
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-사회 보장 지불 기준