회사 관리자와 고용주로서 사회 보장 보조금을 제공하면 많은 이득을 얻을 수 있다. 첫째로, 사회보장보조금은 직원들의 심리적 안정감과 안정감을 강화하는 데 도움이 된다. 둘째, 이는 직원들의 업무 적극성과 팀 의식을 높이는 데 도움이 될 것이다. 마지막으로, 사회보장보조금은 회사의 이미지와 신용도를 높이고 회사를 더욱 인기 있는 직장으로 만드는 데도 도움이 된다.
사회보장보조금은 좋은 복지조치이지만 시행할 때 주의해야 할 점도 있다. 우선 회사는 기업의 실제 경제 상황과 사회보장정책에 따라 합리적인 설정과 조정이 필요하다. 둘째, 회사는 적절한 상벌 제도를 보완하여 직원들이 사회보장복지를 최대한 활용하고 낭비와 남용을 방지해야 한다. 마지막으로, 회사는 사회보장보조금을 직원 복지의 중요한 구성 요소로 삼고, 회사의 홍보 홍보에서 긍정적인 메시지를 적극적으로 전달함으로써 직원들이 회사의 따뜻함과 배려를 절실히 느낄 수 있도록 해야 한다.