주택 적립금의 최소 기준은 얼마입니까?

법률 분석: 주택 적립금 최소 납부액은 직원 임금의 5% 미만이어야 하며, 최대 납부액은 10% 를 초과해서는 안 된다. 구간 내에서 단위는 자율적으로 분담금 비율을 결정할 수 있으며, 분담할 때 단위와 개인은 동등하다. 즉, 단위 분담금 12%, 개인도 분담금 12% 를 납부한다. 예를 들어 월급 4000 원, 단위는 개인과 단위의 분담금 비율을 각각 12% 로 규정하고 있으며, 매달 납부해야 할 적립금 금액은 4000 원의 12%, 개인 부분에 단위 부분을 더하면 960 위안이다. 개인과 단위의 분담금 비율이 모두 5% 라면 매달 내야 할 적립금은 4000 * 5%, 개인 부분에 단위 부분을 더하면 400 위안이다.

법적 근거:' 주택적립금 관리조례' 제 16 조 직원 주택적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직원 주택적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.

제 17 조 신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.

제 18 조 근로자와 단위 주택 적립금 납부 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.