1 개인이 연말 상을 받는 월 임금은 비용 공제 (3500 원) 보다 높거나 같다. 연말상을 12 개월로 나누어 얻은 금액에 따라 해당 세율과 속산 공제를 찾아내다. 그런 다음 보너스 금액 * 세율 = 속산 공제로 최종 납부해야 할 세액이다. 4. 개인이 연말 상여를 받는 당월 임금은 비용 공제 (3500 원) 보다 낮다. 5 임금과 연말 상여를 더하고 3500 원을 뺀 후 12 개월로 나누어 해당 세율과 속산 공제를 찾습니다. 그런 다음 이 금액 * 세율-속산 공제로 과세 금액을 산출합니다. 끝
연말상은 근로자의 근면한 노동에 대한 보답이지만, 동시에 세금 계획을 고려해야 한다. 합리적으로 세금 계획을 진행할 때, 우선 세금 징수점과 세율 등 관련 정책을 이해해야 한다. 둘째, 연말 상을 여러 달로 나누는 것과 같은 합리적인 급여 구조를 통해 개인 소득세의 세율을 낮출 수 있다. 또 자녀 교육 주택 대출 이자 등 개인소득세 특별 공제 정책을 이용해 과세 금액을 줄일 수 있다. 또한 개인 소득세 면제 금액 (예: 임대 보조금, 교통 보조금 등) 을 합리적으로 사용하면 개인 소득세 부담을 줄일 수 있다. 마지막으로, 전문 세무 고문에게 문의하여 합법적인 규정 준수를 전제로 개인 소득세 납부를 최소화할 것을 권장합니다. 이상의 합리적인 세무계획을 통해 연말 상여의 세무문제를 더 잘 처리하고 재무이익을 극대화할 수 있다.
중화인민공화국 기업소득세법 시행조례 (20 19 개정): 제 2 장 과세 소득액 제 3 절 제 40 조 기업에서 발생한 직원 복지비 공제, 임금 총액 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.