직원의 소득과 달리 복지는 일반적으로 세금을 낼 필요가 없다. 그래서 어떤 의미에서 복지는 직원들에게 지급한 현금보다 더 가치가 있다.
1. 직원 혜택에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
1. 유연한 혜택: 종합적이고 유연한 혜택, 직원들이 최대한의 복지 선물 선택의 자유를 누리며 포인트를 교환합니다.
2. 명절 혜택: 새해 선물, 설, 삼팔여신절, 단오절, 추석, 정월대보름날 등.
생일 수당: 생일 선물, 생일 파티, 부서 파티;
신체 검사: 연간 신체 검사, 정기 신체 검사 및 기타 건강 관리;
5. 교통보조금: 출퇴근교통보조금, 출장보조금, 회사차보조금
주택 보조금: 직원 임대 보조금;
7. 급식 보조금: 직원에게 급식 보조금을 제공하거나 정규직원에게 무료 점심을 제공한다.
8. 출장 수당: 현장에서 임무를 수행하는 사람은 해당 금액에 따라 수당을 받을 권리가 있습니다.
9. 통신비 보조금: 회사는 당신이 지원한 직위에 따라 상응하는 통신비 보조금을 제공할 것입니다.
10. 동기 부여 팁: 업무 성과가 우수하고 팀과 회사에 기여하며 빨간 봉투나 가산점을 준다.
1 1. 직원 복지 플랫폼: 최고 복지, 최대 복지 쇼핑몰, JD.COM 복지 쇼핑몰 등.
둘째, 휴가 정책
1. 국가 법정 공휴일:
모든 직원은 국가 규정에 따라 설날, 설, 국제노동절, 단오절, 추석, 국경일 등 유급휴가를 즐길 수 있다. 회사 실정에 따르면 3 월 8 일 여직원도 반나절 휴가를 즐길 수 있고, 13 이하 자녀가 있는 직원은 6 월 1 일 국제어린이날 반나절 휴가를 즐길 수 있다.
2. 연가:
만 1 세 직원은 5 일 (영업일 기준) 의 연휴가를 받을 수 있으며, 이후 1 년마다 1 근무일이 증가하여 최대 20 일 (영업일 기준) 을 넘지 않습니다.
셋째,' 노동법' 과 국가 관련 규정에 따라 공휴일, 결혼 휴가, 장례 휴가, 여직원 출산 휴가, 남자 직원 출산휴가를 제정하고 시행한다.
당신 회사의 직원 복지는 무엇입니까? 회사가 제자리에 있습니까? 직원 복지 프로그램을 해결하고 원스톱 복지를 제공하며 기업 수요에 따라 더 많은 온도 있는 직원 복지를 만들 수 있습니다.