1, 주택 적립금 납부는 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 적립금 분담금 비율을 곱해 계산하고, 구구 도시 (주로 지급시) 단위와 직원 분담금 비율은 최소 5% 이상이며, 원칙적으로 12% (총 분담금 비율은 1%) 를 넘지 않는다
2, 국가법, 규정 및 정책 규정에 따르면 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획상, 혼상휴가, 사휴가, 친척휴가, 정기 휴가, 휴업 학습, 국가 및 사회의무사유는 성과급 기준 또는 시간임금기준에 따라 일정 비율로 지급되는 임금입니다. < P > 재직자가 적립금을 인출하는 방법: < P > 재직자가 적립금을 인출하는 직원은 규정에 따라 관련 증빙자료를 기관에 제공해야 하며, 단위 검증 후' 주택적립금 인출 신청서' < P > 재직 적립금이 인출해야 할 요구 사항:
1, 구매, 건설, 개조, 자택 정비
2, 무주택자는 가계소득의 규정된 비율을 초과하는 집세를 상환한다 (지역별로 규정된 비율은 다를 수 있으며, 구체적으로 전화로 문의할 수 있다).
3, 주택 융자 원금과이자 상환;
4, 가정경제난 (최저 생활보장 또는 중대한 질병/사고로 인한 빈곤). < P > 요약하자면 개인신분증, 적립금 카드, 용도 관련 증명서 등을 가지고 현지 주택적립금 관리센터나 승인은행 매장으로 가서 직원을 찾아 주택적립금 인출을 신청한다. 카운터에서 신청서를 수령하여 작성한 후, 작성한 양식을 휴대한 자료와 함께 제출한다. < P > 법적 근거: < P >' 주택적립금 관리조례' 제 16 조 < P > 직원 주택적립금의 월분담금은 직원 본인 전년도 월평균 임금에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직공 본인이 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. < P > 제 17 조 < P > 새로 입사한 근로자는 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월납액은 직원 본인의 당월 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 직장으로 임금을 지급한 날부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 월 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.