1. 호적본과 신분증을 현지 거리 인적자원 및 사회보장서비스 센터에 가지고 등기표를 작성하다.
2. 직원의 지시에 따라 처리가 완료된 후 지정은행에 가서 은행 카드를 처리하고 수금협정에 서명합니다.
3. 사회보장과 의료보험료는 매달 은행 카드를 통해 자동 공제됩니다.
4. 유연한 취업자는 기본의료보험과 기본연금보험만 납부할 수 있으며, 분담금 비율은 각각 8% 와 20% 입니다.
5. 분담금 기수는 현지 평균 임금의 60%, 최대 300% 입니다. 가입자는 지불 기준을 선택할 수 있습니다.
6. 호적을 처리하는 것이 번거롭다고 생각하거나 외지 호적을 처리할 수 없다고 느낀다면 인적자원 면허가 있는 사회보장기관을 통해 납부할 수 있다.
유연한 고용 사회 보장 분담금의 장점:
1. 유연성 높음: 유연한 취업자는 자신의 경제적 상황과 실제 요구에 따라 적절한 사회 보장 분담금 등급과 분담 시간을 선택할 수 있습니다.
2. 경제적 부담은 상대적으로 가볍다: 기업 근로자보다 유연한 취업자의 사회보장분담금 기준이 낮아 분담금 압력을 줄일 수 있다.
3. 사회보장권보장: 유연한 취업자들은 사회보증을 납부함으로써 연금, 의료, 실업 등 사회보험 대우를 받고 생활보장 수준을 높일 수 있다.
4. 개인 증신: 사회 보장 납부를 규범화하면 개인 사회 신용을 높이는 데 도움이 되며, 대출, 임대에 어느 정도 긍정적인 영향을 미친다.
5. 정책 보조금을 누리다: 일부 지역에서는 유연한 취업인원이 사회보험을 납부하는 데 일정한 정책 보조금을 지급하여 분담금 부담을 덜어준다.
요약하자면, 유연한 취업자들은 주민등록증, 주민등록증을 가지고 현지 거리 인적자원 및 사회보장서비스 센터에 가서 보험 등록서를 작성하고, 직원의 지시에 따라 은행 카드를 처리하고, 징납협정을 체결하여 사회보험, 의료비 자동 공제를 실현할 수 있다. 유연한 취업자는 기본 의료보험과 기본연금보험만 내면 된다. 분담금 비율은 각각 8% 와 20% 로, 분담금 기준은 현지 평균 임금의 60 ~ 300% 로 자율적으로 선택할 수 있다. 처리가 복잡하거나 호적이 현지에 없다면 인적자원 면허가 있는 사회보장기관을 통해 납부할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.