2.' 노동법' 과' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 단위는 직원 임금을 공제하거나 체불할 권리가 없다. 고객이 계약금을 내고 잔금을 지불하지 않은 경우: 고객이 계약법을 위반하고 위약이 아니라 위약이다. 사장은 고객의 위약으로 직원을 처벌할 권리도 없고, 고객의 위약 손실을 직원에게 전가할 권리도 없으며, 고객의 위약 책임을 추궁해야 한다.
3. 너는 너의 사장과 월급을 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 노동감사대대에 신고하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 노동 중재는 지금 무료입니다.
보충 자료:
1, 당신은 "당신이 갈 때 개인 정보를 채우고, 서명을 하고, 신체검사표와 신분증 사본을 첨부하고, 회사 본부에 보내 등록한다" 고 말했다. 단지 당신의 개인 상황을 기록했을 뿐, 반드시 노동계약서일 필요는 없다. 노동계약은 회사와 당신 쌍방이 체결하며, (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 등.
2. "회사가 이렇게 하는 것은 불법이냐? 클릭합니다 노동법 제 50 조는 "임금은 반드시 [화폐형식] [월별로] 노동자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 스스로 회사가 위법인지 아닌지를 보십니까?
3. 무슨 뜻인지 모르겠다. 너는 권리를 보호해야 한다. "너는 회사에 대해 아직 감정이 좀 있다." 라고 말해야 한다. 당신은 회사에 대해 더 진지하고 싶습니까? 그것이 사실인 경우에, 당신은 당신의 일을 잃을 지도 모른다.
4. 회사가 제때에 임금을 지급하지 않는 것은 노동법규를 심각하게 위반하는 행위이다. 회사에 직접 사퇴를 통보하지 않고 떠날 수 있다. 노동감사대대대에 회사의 체불 임금을 신고하고 조사를 받을 수도 있고 노동절 중재를 제기할 수도 있다. (하지만 당신은 지금 당신이 회사에서 일한 지 얼마나 되었는지, 회사가 당신에게 얼마나 많은 돈을 동의했는지에 대한 증거를 수집해야 한다.)
5. 그리고 만약 직장이 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 한 달 근무한 날부터 매달 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다. 수습 기간만 약속하면 노동계약 기한은 합의되지 않는다. 수습기간이 성립되지 않고, 이 3 개월은 정식 계약기간으로 간주된다.