현황: 구직 기회가 다르다. "바다 귀환" 은 인기가 있고, "작은 바다 귀환" 은 기회가 필요하다.
귀환은 일자리를 구하기가 매우 어렵다. 최근 몇 년 동안 이런 사건은 빈번히 신문에 실렸다. 하룻밤 사이에 각 기업에 의해 다투었던 해외 인재들이 모두 약세 집단으로 변한 것 같다. 대해귀와 소해귀도 취업 방면에 큰 차이가 있다.
업계 관계자들은' 대해귀' 가 해외에서 일한 적이 있거나 출국하기 몇 년 전에 일한 사람을 가리킨다고 밝혔다. 그들은 종종 전문성이 강하고, 지식구조가 좋거나, 일부 전문가들이 국내에서 일정 기간 일한 후 출국 충전을 선택하는 경우가 많다. 이 사람들은' 대해귀화' 라고 불린다. "작은 해귀" 는 캠퍼스에서 캠퍼스로 가는 졸업생들을 가리킨다. 언어와 문화간 배경에 대한 지식 구조에는 장점이 있지만, 업무 경험이 부족해 높은 봉급을 받기는 어렵다. 이것이 바로' 대해귀화' 와' 소해귀화' 의 취업 격차다.
현재 해귀도성의 취업 상황은 사실 괜찮은 것으로 알려졌다. 산둥 성 유학자 서비스센터 유학 귀국자 배치사무실의 왕만에 따르면 현재 세계 500 대 기업은 청도의 사무실과 지사 중 약 3 분의 1 이 유학생이다. 외국기업과 공기업 중에서 유학 배경을 가진 높은 자질의 인재가 여전히 이들 기업의 1 순위이다. 현재의 상황으로 볼 때, 해귀화는 자신의 실제 상황에 따라 구직할 수만 있다면 목표가 너무 높아서는 안 되고, 너무 높은 임금 요구를 제기하고, 일자리를 찾는 데 문제가 크지 않다.
기자의 조사에 따르면 현재 해귀중 일부는 당시 학업 성적이 뛰어나 유학을 위해 출국한 것으로 나타났다. 귀국 후, 이 사람들의 수요는 공급이 부족하다. 또 자비로 출국 금도금도 하고 귀국 후 대부분 가족이나 각종 관계를 통해 일자리를 찾는다. 현재 취업난을 겪고 있는 해귀는 주로 귀국한 지 얼마 안 된 이들 중요하지 않고 능력도 없는 사람들에게 집중되고 있다.
최근 몇 년 동안 국내 인재와 해귀격차가 좁혀지면서 일부 해귀에는 체계적인 직업계획이 부족하고, 전공은 대다수 사람들과 비슷하며, 현황에 대한 오판과 높은 직업기대, 그리고 일부 개인능력 문제로 인해 많은 사람들이 눈에 띄는 해귀에서 소홀한 해귀로 바뀌었다.
사례: 귀국하여 일자리를 구하는 것은 여러 차례 벽에 부딪쳤는데, 언어 전문 지식 외에는 다른 장점이 없다.
강경한 외국어 증명서를 들고 유창한 외국어를 구사하는 것은 언제나 기업 쟁탈의 대상이 될 것이다. 해귀이는 일찍이 이런 인상을 준 적이 있다. 최근 몇 년 동안, 귀환 인원이 계속 증가함에 따라, 그들이 귀국한 후의 구직 길도 결코 순조롭지 못하다.
198 1 태어난 소년 류일진, 2000 년 고등학교 졸업 후 우크라이나 남부 크리미아 국립종합대학에서 6 년간 공부한 뒤 러시아어 석사 학위를 받고 귀국했다. 귀국하면 큰 성과를 거둘 수 있을 줄 알았던 유씨는 귀국한 지 6 년 동안 사방으로 일자리를 찾아다녔고, 몇 가지 일자리가 모두 만족스럽지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그의 직업이 그의 전공과 일치하지 않거나, 그는 회사의 동료들과 어울리기 어렵다고 느꼈다 ... 20 1 1 연말, 샤오유는 천진의 한 여행사에서 가이드 일자리를 찾았고 월급은 2500 원 안팎이었다. "제가 출국할 때, 돌아오면 좋은 삶을 살 수 있을 것 같아요. 대기업에 들어가서 집을 사서 차를 사고, 고급 화이트칼라 생활을 할 수 있을 것 같아요. 하지만 지금은 나에게 자신을 부양하는 것이 가장 중요하다. " 리우 yizhen 는 말했다.
장천우도 198 1 출생, 2005 년 일본에 유학한 지 6 년, 석사 학위를 받은 후 20 1 1 연말에 귀국했습니다. 장천우는 40 여만원을 들여 유학한 지 6 년이 되었다. 사회관계가 없기 때문에 장천우는 인재 시장에서 신청하고 온라인으로 이력서를 제출하여 일자리를 찾을 수밖에 없다. 3 개월 동안 장천우는 수백 부의 이력서를 던져 대여섯 번의 면접에 참가했지만 모두 성공하지 못했다. 여러 차례의 구직 실패 이후 장천우는 국내 기업의 채용이 기본적으로 업무 경험이 필요하다는 것을 분명히 느꼈고, 입사 후 수익을 올릴 수 있었다. 일본에서 유학한 지 6 년 후, 그는 자신이 일본어 외에 다른 장점이 없다는 것을 깨달았다.
원인: 직장 경험이 없어서 대기업에 들어가기가 좀 어려워요.
업무 경험이 부족한 것은 현재 해귀에서 일자리를 찾는 주요 장애물이다. 기자는 많은 유학생들이 외국에서 학업을 마치고 귀국을 선택해야만 한다는 것을 알게 되었는데, 이는 세계 경제 불황과 맞먹는다. 그러나 그들이 업무 경험이 부족하기 때문에 국내에서 일자리를 찾는 것도 곳곳에서 벽에 부딪히는 것이다.
청도시 인적자원 및 사회보장국 외국 전문가국 직원 왕우군에 따르면 20 1 1 년, 청도는 유학자 1036 명을 영입했는데, 그 중 박사 62 명, 석사 607 명이다. 이것은 단지 도입된 유학생 수일 뿐, 해귀자 수는 사실 더 높다.
그러나 청도가 발표한 20 1 1 청도시에서 해외 고위급 인재직과 프로젝트 목록을 도입한 가운데, 하이얼그룹, 칭다오푸가 스마트정보회사, 칭다오중과소프트웨어유한공사, 칭다오국신개발그룹 유한공사, 각종 과학연구기관 등 청도 유명 기업들이 채용할 때 이 규정은 유학한 지 여러 해가 지났지만 정규직으로 일한 적이 없는 해귀들에게' 양양 탄식' 만 할 뿐, 어쩔 수 없이 이들 대기업과 과학연구기관 외부에 몸을 맡겨야 했다.
원인: 해귀에서 이직하기 쉬운 기업들은 대부분 불안하다.
업무 경험의 제약으로 많은 해귀들이 국내 유명 기업에 입사하기 어렵다. 어쩔 수 없이, 그들은' 전전' 인재 채용 시장을 선택하고, 인터넷으로 지원하며, 일부 외자기업과 민영기업에 눈을 돌렸다. 이런 소규모 채용 기업들에게 해귀화 브랜드는 당연히 마음을 설레게 하지만, 자신의 기업이 너무 얕아서 큰 물고기를 키울 수 없을 뿐만 아니라, 해귀가 짧은 시간 내에 이직할까 봐 걱정이다.
벨리어 칭다오 의료센터는 청도시 동해로에 위치하여 주로 해외인을 대상으로 하는 의료기관이다. 직원들의 외국어 요구가 높기 때문에 채용할 때 특히 귀환을 선호한다. 신체검사 센터의 담사장은 기자들에게 해귀가 언어적으로는 확실히 큰 장점이 있다고 말했지만, 귀국한 지 얼마 되지 않은 유학생들은 종종 단시간에 직장을 옮긴다고 말했다. 얼마 전 일본에서 유학 10 년 동안 여해귀가 여기서 한 달 일하다가 청도 개발구의 한 회사에 의해 파헤쳐졌다. 여러 차례 채용을 한 후, 그녀는 외국어가 좋은 국내 대학생을 선택하는 경향이 있다.
기자는 인터뷰에서 많은 중소기업 채용원들이 이런 심리를 가지고 있다는 것을 알게 되었다.
탐구: 정보 비대칭으로 인해 "거북이" 가 좌초되었습니다.
정보 비대칭은 해귀에서 일자리를 구하기가 점점 어려워지는 또 다른 중요한 원인이다. 외국에서 여러 해 살았기 때문에, 바다가 국내에 귀속되는 사교권이 점차 줄어들고 있다. 귀국 후 적당한 직업을 찾고 싶었지만 정보가 부족해 해외 고급 인재가 절실히 필요한 부서는 채용에서 적임자를 찾을 수 없었다.
본보는 지난 2 월 14 일 A 13 판에' 3 월 달리기, 해귀석사가 일자리를 찾지 못했다' 라는 글을 게재한 지 하루 만에 5 개 회사가 기자에게 전화를 걸어 해귀석사에 연락했다. 이 가운데 청도시 난징로 중련광장에 위치한 한 지수회사 설사장은 기자들에게 해당 회사가 고학력 인재, 특히 해외 유학 배경을 채용했다고 연락을 했다. 그러나 채용 과정에서 유학생 구직 관련 정보는 없었다. 보도를 보고 그들은 당사자를 인터뷰하고 싶었다.
최근 몇 년 동안 출국하는 유학생 수가 급속히 증가했다. 출국 후, 그들은 외국에 있는 사교계가 상대적으로 폐쇄되었다. 귀국 후, 어떤 사람들은 원래의 관계와 가족 관계를 통해 일자리를 찾았지만, 상당수의 바다가 새로운 도시로 들어간 후 자신의 학력과 해귀배경에 의지할 수밖에 없었다. 귀환한 구직과 기업의 채용 정보가 교차하지 않았을 때, 대량의' 거북' 이 체류했다.