채용박람회를 통해 외국 기업을 채용하는 경우는 드물다. 학교 현장은 일반적으로 신선한 졸업생만 모집하고, 사회채용회는 매우 적다. 외자기업은 대부분 헤드헌터를 통해 채용한다.
5 걱정없는 미래사이트는 이력서를 던지고, 외자기업이 많이 채용하는 곳에서도 이력서는 상하이 외복이나 상하이 중지로 투표할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 많은 외자 주재사무소가 모두 그들을 통해 채용되었다.
면접은 보통 세 번 한다. 첫째, 초급 부문 면접은 기본 상황과 기술을 이해하고 대략적인 임용 방향을 결정한다. 둘째, 주관부는 다시 면접을 보고 직원의 자질에 대한 심사와 고찰을 진행하는데, 보통 그룹 토론의 형식으로 진행되어 직원의 각 방면의 능력과 부족을 충분히 폭로할 수 있다. 마지막으로 인사부 주임은 임금 대우를 면접한다.
외국 기업 업무의 기본 요구 사항: 외국어가 좋고 가소성이 강하며 잠재력이 있다. 좋은 팀워크는 곧 팀에 합류할 수 있다. 적응력이 강하고 의사 소통에 능하다. 약속을 중시하고, 성실하게 사람을 대하고, 성실하게 일을 하다.
외국계 기업 면접은 기본적으로 대면, 보통 세 번, 기간은 약 1 개월입니다. 첫 번째는 첫 번째 회의, 인사부의 첫 회의입니다. 재시험은 미래 부서 주관의 면접이다. 마지막면은 인사부, 임금복지 결정, 출근 상세 신고 등이다.