어떤 헤드헌터가 허용되지 않는지, 주로 다음과 같은 점을 포함한다.
1. 서비스가 전문적이지 않거나 성실성이 부족하여 고객 직위의 채용 품질을 보장할 수 없습니다.
2. 투명성이 부족하고, 유료기준이 불분명하며, 서비스 내용이 명확하지 않습니다.
3. 채용인원 수준이 낮아 고객이 양질의 인재를 찾도록 도울 수 없다.
4. 운영 절차가 불규칙하여 고객과 지원자의 대기 시간이 길어 쌍방의 채용 프로세스에 영향을 줍니다.
따라서 선전에서 헤드헌터를 선택할 때는 회사의 전문성, 성실성, 투명성, 서비스 품질을 고려하고 신용도가 좋고 평판이 높은 회사를 선택해 협력해야 한다.
선전에는 헤드헌터가 많지만 기업들은 실력 있는 헤드헌터를 선택해야 채용 속도와 업무 효율성을 보장할 수 있다. 헤드헌터의 인재 풀 비축과 업계 고객 협력의 종합 실력을 봐야 한다. 남방신화는 일찍이 채용 정보 서비스 분야에 발을 들여놓은 기업 중 하나로 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로, 대형 관리 컨설팅 헤드헌터 서비스 기관으로, 24 시간 빠른 채용에 집중해 전문적인 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 제공한다.