두 번째 핫라인은 지금 이 순간 가장 알고 싶어하는 결론을 실제로 파악할 수 있습니다. 이미 결론을 짐작하고 계셨을지라도 계정을 염두에 두고 있다는 점을 분명히 하세요. 왜 서로에게 더 많은 것을 배워야 하나요? 어떤 수준의 문제가 불만족스러운 결론으로 이어졌나요? 상대방이 책임 있는 인사 담당자라면 실제로 관련 문제를 설명하고 앞으로 개선할 것을 기대할 것입니다. 지금이 바로 자신의 교육을 강화해야 할 때 아닌가요? 일반적으로 시험과 재시험이 끝나면 영업일 기준 3일 이내에 일본에서 채용 제안을 받게 됩니다. 그렇지 않은 경우 인사팀에 연락하여 진행 상황을 알아보시기 바랍니다.
사업 규모가 크고 단계가 많아서 지연될 가능성이 높습니다. 그러나 3일 이내에 채용 제안을 받지 못하면 반드시 전화로 문의하되, 전화 통화 시 정중하고 예의 바르게 하고 불필요한 불편을 겪지 않도록 마음을 섞지 마세요. 적극적이라고 해서 잘못된 것은 없습니다.
직무 적성, 업무 능력, 급여, 사무실 환경 등이 잘 맞는다면 재시험에 따른 기회는 말할 것도 없고 주도적으로 노력하는 것이 좋습니다. 또한 예비 시험과 시험 재시험에 시간을 할애 한 후 이유없이 불합격 된 경우 손실의 원인을 파악하고 업무 경험 요약도 파악하는 것이 중요합니다. 요컨대, 적극적이라고 해서 잘못된 것은 없습니다. 적극적으로 임해야만 좋은 결말을 맞이할 수 있습니다.