1. 사장이 임금을 체불하면 12333 에 신고할 수 있다.
근로자도 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있으며, 노동부의 법 집행 감독관은 조율 해결을 도울 것이다.
또는 각지의 노동 분쟁 중재 기관에 가서 중재를 신청하십시오. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기하고 집행할 수도 있다.
2. 법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조, 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 것;
근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.
현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
사장이 임금을 체납하는 것은 어떻게 된 일입니까?
1, 민사 사건, 민사 분쟁에 속한다. 법원 소송 절차를 통해 접수할 수 있습니다.
2. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하고, 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하면, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지하고, 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하는 것 외에도 임금 보수의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
3. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 노동행정부는 상응하는 행정책임을 맡을 것이다. 노동행정부는 고용주에게 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하라고 명령하고, 근로자에게 지급되는 임금과 경제보상금의 합이 1 ~ 5 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
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노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 관할 구역 내 도시와 농촌 노동 취업, 유동 취업 및 섭외 취업을 종합적으로 관리한다. 관할 구역 내의 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가를 종합적으로 관리합니다. 노동 예비 제도와 직업 자격증 제도를 실시하다. 관할 구역 내 각종 기업 노사 관계 조율 작업을 종합적으로 관리하며 관할 구역 내 기업 노동 계약 감증, 노동 분쟁 처리 및 노동 분쟁 중재를 담당하고 있습니다. 법에 따라 노동행정감독검사권을 행사하고, 관할 구역 내 기업이 노동법규를 집행하는 상황을 감독하고, 노동위법사건을 조사하여 노동관계에서 집단성 돌발사건을 처분한다. 노동 민원 업무를 담당하다. 노동보법 업무를 담당하다. 노동 고용 서비스 센터 통합 관리; 노동국이 맡긴 기타 업무를 맡다. 노동취업서비스센터의 주요 임무는 관할 구역 내 노동자원 개발 활용, 도심 노동력 취업 및 유동 취업을 담당하는 구체적 서비스다. 관할 구역 내 실업자의 정책적 취업 안치 및 재취업 서비스를 담당한다. 위탁 청부 취업 신고, 외국인 채용 및 채용 광고를 접수하다.
12309 이주 노동자 기본 핫라인
농민공 임금 체불 신고 전화는 12333, 1235 1, 12348 입니다.
12333, 1235 1 및 12348. 두 가지 권리 보호 채널: 하나는 현지 노동국이다. 둘째, 국무부는 농민공 임금 체납 지도부 사무실을 없애고 전국 체불 임금 반영 플랫폼을 개설했다. 위챗 중 국무원 클라이언트 애플릿을 검색해 임금 체불 단서를 반영할 수 있다.
농민공 임금 체불 문제를 해결하다
1. 현지 노동법 집행부에 신고했다. 임금을 체불할 때 근로자는 현지 노동법 집행 기관에 신고할 수 있다.
2. 노동 중재를 신청하다. 임금을 체불하면 각지 노동 분쟁 중재 기관에서 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납에 대한 논란으로 근로자가 중재를 신청하는 것은 규정된 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다.
3. 인민법원에 기소합니다. 많은 사람들은 기소에 많은 돈이 들 것이라고 생각하지만, 사실 노동 분쟁의 소송비는 각각 몇 달러씩 든다. 만약 네가 변호사를 청할 수 없다면, 너도 법률 원조를 신청할 수 있다. 따라서 우리는 과감하게 법률이라는 무기를 사용하여 정부와 법률의 도움으로 정당한 보답을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언)
위 내용 참조: Baidu 백과 사전-노동법
가장 빠르고 무정한 임금 청구 방식.
임금을 받는 가장 무정하고 효과적인 방법은 비소송 절차, 노동 중재 절차, 형사 절차 및 집행 절차를 선택하는 것이다.
1, 비기소 절차 선택
감독 절차와 화해 합의에 따라. 감독 절차는 법원이 채권자의 신청에 따라 지급령의 방식으로 채무자가 법정 기한 내에 돈과 유가증권을 지불하는 것을 내용으로 하는 채무를 이행할 것을 촉구하는 법적 절차이다. 감독 절차는 법원이 관련 증거에 근거하여 개정하지 않고 지급령을 내리고 채무자에게 채무를 청산하도록 명령하는 비소송 절차이다. 비용이 매우 낮고, 재판 주기가 짧고, 증명 부담이 가벼워 신청인이 소송으로 인한 부담을 줄일 수 있다.
2. 노동 중재를 선택합니다
기관이 발행한 차용증서, 약정서, 상환계획 등 화해협정이 없다면 화해, 조정, 신고가 성공하지 못하면 노동중재를 신청할 수밖에 없고 중재에 불복해야 민사소송을 제기할 수 있다. 그러나 더 많은 절차가 있습니다. 이 절차에서 재산 보전을 신청할 수도 있다.
3, 형사 절차 선택
우리나라 형법 제 276 조 제 1 항은 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 회피한다고 규정하고 있다. 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 액수가 큰 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
4. 이행 계획을 선택합니다
의무측이 상술한 1 3 절차에 따른 법적 효력이 발생한 노동중재판결서, 노동중재조정서, 지불령, 법원 판결서 또는 조정서를 이행하기를 거부한 경우, 상대방 당사자는 법에 따라 인민법원의 강제집행을 신청할 수 있다.
확장 데이터
1. 많은 노동 논란에서 누가 증명 책임을 지고, 단위가 임금을 지불했는지에 대한 논의가 많다. 그러나 우리나라 관련 사법해석에 따르면 임금 지급 여부에 대한 증명 부담은 고용주가 부담해야 한다.
2. 우리나라' 임금지급 잠행규정' 은 고용인 단위가 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁할 수 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
12333 및 12345 어느 것이 더 효율적입니까?
일반적으로 12345 는 더 효율적입니다. 핫라인 12345 는 국민을 위한 서비스 수준을 높이고, 법행정을 촉진하고, 사회통치를 혁신하며, 자연인, 법인 및 기타 조직의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
반면 12333 의 서비스 기능은 비교적 단일화되어 사회 대중을 위한 인적 자원 및 사회 보장 서비스를 제공합니다. 인적자원과 사회보장정무서비스 플랫폼의 공식 모바일 서비스 채널입니다.
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단서는 행정기관이 불법으로 직권을 행사하거나 하지 않는 것과 관련이 있으며, 검찰은 조사를 거쳐 증거한 후 공익소송을 제기하는 검찰 건의를 보내 법에 따라 의무를 이행할 것을 촉구할 것이다.
"핫라인 신고를 단서의 원천으로 하여 각 청부업자의 고소장 처리를 더욱 강화하여 12345 핫라인 신고가 더욱 실용적으로 촉진되었다." 성 정무서비스센터 관계자는 "다음 단계 12345 편의 민직선 성급 플랫폼은 관련 분야 단서를 깊이 파헤쳐 더 많은 기업과 군중이' 급난걱정' 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 추진할 것" 이라고 밝혔다.