국가 공무원 시험
국가 공무원이 갖추어야 할 자질.
I. 품질 요구 사항
정치적 자질
1. 숭고한 * * * 사회주의 이상과 확고한 정치 방향을 가져야 한다.
2. 전심전력으로 국민을 위해 봉사하고, 대중과 밀접하게 연락하고, 인민의 이익을 단호히 보호한다.
3. 실무적인 업무 작풍을 견지하고, 사상을 해방시키고, 실사구시를 하고, 실제에서 출발하여 용감하게 개척하고 전진한다.
4. 모범 준법, 청렴온유한 공복 이미지 확립.
5. 열심히 공부하고, 열심히 노력하며, 지식과 경험의 축적을 부단히 강화한다.
(2) 전문 지식 및 지적 품질
1. 전문 지식
공무원의 지식은 전문지식과 관련 지식의 두 부분으로 구성되어 있다. 전문지식에는 본 전공의 기본 개념, 기본 이론, 기본 틀과 상식, 본 전공의 맥락과 역동성이 포함됩니다. 관련 지식은 비슷하거나 교차 전공에 관한 지식으로, 이러한 지식에 대한 이해는 자신의 전문 지식을 심화시키고 향상시키는 데 도움이 된다.
2. 지적 자질
지능은 공무원의 기본 자질 중 하나이며, 지능 수준은 공무원의 문제에 대한 관찰, 이해, 사고에 직접적인 영향을 미친다. 지능은 관찰, 기억, 사고, 상상을 포함한다. 일반인의 지능 지수는 대체로 같지만, 사람마다 지능 각 방면에 대한 관심의 정도가 다르다. 추상적인 논리적 사고에 능한 사람도 있고, 이미지 사고에 능한 사람도 있고, 관찰에 능한 사람도 있고, 반응이 예민한 사람도 있다.
(3) 심리적, 육체적 자질
공무원의 심리적 소질은 공무원이 내외 환경의 영향으로 형성한 의지와 심리적 느낌을 말한다. 주로 감정과 안정, 단결과 협력의 호환성, 일의 독창성, 당사자에 대한 겸손한 태도, 심리적 자기조절 등을 포함한다. 체력은 주로 공무원의 체력과 적응력을 가리킨다. 공무원은 외부 환경의 다양한 변화에 적응할 수 있도록 정력이 있어야 한다.
둘째, 기본 역량 요구 사항
(a) 표현력
공무원은 먼저 자신의 생각과 의도를 구두, 서면 또는 컴퓨터를 통해 상대방에게 정확하게 전달할 수 있는 표현력이 있어야 한다. 이것은 정보 교류의 수단일 뿐만 아니라 감정적 접촉의 매개체이기도 하다. 문풍이 불합리하면 공문을 쓰기가 어렵고, 언어가 잘 표현되지 않으면 일상적인 일을 유지하기가 어렵다.
(b) 대인 관계 조정 기술
사람의 행동 습관, 문제에 대한 견해, 인간으로서의 원칙은 모두 지식, 자질, 수용 정도, 관심, 경험 배경에 따라 크게 다르다. 실제 업무에서 공무원은 각종 인간관계를 조율하고, 내부 소모를 줄이고, 합력을 형성할 수 있어야 한다. 새로 채용한 공무원은 냉막, 자만하지 말고, 사리사욕을 따지지 마라.
(3) 일정 능력
정부 공무 업무가 복잡하고 난잡하여 공무원이 합리적으로 시간을 파악할 것을 요구하다. 시간을 합리적으로 안배하는 능력은 우선 시간을 아끼고 1 분 1 초를 낭비하지 않는 것이다. 둘째, 우리는 최적의 시간대에 가장 중요한 임무를 완수해야 한다. 셋째, 우리는 계획적으로 우리의 가용 시간을 분배하고, 시간 분배를 작업 계획과 결합해야 한다.
학습 능력
오늘의 시대는 변화의 시대이다. 사회생활이 나날이 새로워지면서 정부 관리도 끊임없이 변화하고 있다. 공무원은 형세의 발전을 따라잡고, 끊임없이 새로운 지식을 배우고, 새로운 관념을 키우고, 새로운 분야를 개척해야 한다. 책 지식과 다른 사람의 경험을 배워야 할 뿐만 아니라 독립적으로 사물을 생각하고 추론할 수 있는 능력도 있어야 한다.
(e) 사무실 현대화 및 외국어 능력
또 공무원은 자신이 종사하는 직업의 전문성과 필요한 조직 지휘 의사 결정 능력도 갖추어야 한다.
국가 공무원 채용의 특징
첫째, 공개, 평등, 경쟁, 선호
공개란 각급 정부기관이 주임과원 이하의 리더십이 아닌 공무원을 채용하는 것으로, 반드시 사회를 향해 공개적으로 진행해야 한다는 것이다. 국가는 정기적으로 채용 정책, 원칙, 채용 부서, 직책, 인원, 자격 조건, 시험 과목, 시간, 장소, 방법 및 절차를 사회에 공개하는 시험 공고를 발표합니다. 시험 성적, 순위, 취업 등을 발표해서 알려 주세요. 신청인은 채점 및 순위 배정에 대해 의문이 있으면 관련 방면의 검토를 요구할 수 있다.
평등이란 응시조건에 부합하는 모든 시민들이 시험에 응시하고 공무원 대열에 들어가 정부직을 맡을 수 있는 동등한 권리와 기회를 누릴 수 있다는 것이다. 철도부, 해양국, 교통부, 수리부, 전력부, 하이난성 등 중앙국가기관이 먼저 지역제한을 깨고 전국 모집을 앞두고 있다. 길림, 산시, 허베이 등 성의 일부 시 현도 신분 제한을 타파했고, 많은 노동자, 농민, 실업자들이 국가 공무원으로 채용되었다.
경쟁이란 공무원 모집에서 합격자 수는 응시자 수의 일정 비율일 뿐, 일정한 기준만 충족하면 통과할 수 있는 표준시험이 아니라는 것이다. 후보자는 층층 심사를 거쳐 단계적으로 탈락하고 자신의 재능으로 경쟁에 참여한다. 특히 현재 지원자 수가 많고 입학 정원이 제한되어 경쟁이 치열하다. 일반 비율은 10: 1 부터 20: 1 까지입니다. 중앙국가기관은 보통 12: 1 정도, 산시 성은 한때 65: 1 에 달했다.
우등성이란 시험 채용 제도의 핵심이며 경쟁 시험의 또 다른 측면이다. 채용한 공무원은 경쟁 시험에 합격해 성적에 따라 순위를 매겼다. 동시에, 그들의 정치적 표현, 사상도덕적 자질, 신체적 자질, 심리적 소질을 종합적으로 평가했다. 비교 심사를 거쳐 가장 적합한 인재를 선발해 공무원 대열에 들어갔다.
둘째, 덕과 재능을 겸비하고, 시험과 심사를 결합하다.
공무원의 채용 기준은 덕재와 자질과 능력을 겸비하는 것이다. 즉, 한 지원자가 채용되었는지 여부를 결정하는 것은 반드시 덕과 능력 두 방면에서 종합적으로 측정해야 한다. 품성은 정치 사상 표현과 도덕적 자질을 가리키며, 문화 수준, 전문 지식, 업무 능력을 포함한 기술만을 가리킨다. 덕재와 재간을 병행해야 공무원의 정치적 자질과 행정능력을 보장하고 공무원의 본질적 특징을 보장할 수 있다.
시험과 심사의 결합은 공무원 모집 과정에서 수험생의 현재 지식 수준과 전문성을 시험 형식으로 이해해야 한다는 뜻이다. 또한 법정 절차와 표준 방법에 따라 합격자 심사의 일관적인 성과와 과거 경력을 고찰하고, 검증하고, 평가해야 한다. 문건, 대중조사 등을 보고 정치사상, 도덕품질, 업무실적, 업무실적, 기피 필요 여부 등을 고찰하다. 시험과 심사의 결합으로 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준의 관철을 보장하고,' 고득점 저능',' 덕재겸비' 의 불합격 인원이 공무원 대열에 진입하는 것을 효과적으로 방지하여 우리나라 시험 채용 제도의 큰 특색이 되었다.
셋째, 공무원 시험 범위는 구체적이다
국가공무원 잠행조례에 따르면 우리나라 고시 채용 공무원의 범위는 주임과원 이하의 지도직 공무원을 가리킨다. 사무원, 과원, 부주임, 주임을 포함한다. 고위직을 맡고 있는 공무원, 특히 지도직을 맡고 있는 공무원은 풍부한 업무 경험, 리더십과 숙련된 업무 지식이 필요하기 때문이다. 이것들은 모두 오랜 실천을 거쳐 점진적으로 축적되는 것이지, 시험에 합격하면 증명할 수 있는 것이 아니다.
넷째, 당정기관이 공동으로 채용하여 전방위적으로 전개하다.
공무원 시험 채용 업무는 점차 인사 부서에서 조직 부서와 인사 부서로 옮겨져 공동으로 실시되고 있다. 기관사업 단위 채용 외에 조례 시행관리를 참고한 당군 조직과 사회단체의 보충 직원도 공개 채용 범위에 포함됐다. 뿐만 아니라 인민법원, 검찰청 시스템, 전민 소유제 사업 단위, 국가금융기관들은 모두 사회를 겨냥해 학생 모집을 공개했다. 지방법원, 검찰원은 보충인원의 시험에서 인고의 원칙을 고수해야 한다.
법원, 고위 인민검찰원 심사, 인사부 심사 제도. 국가공무원 제도를 시행하는 사업단위를 참고해' 국가공무원 채용 잠행규정' 을 참고해 직원을 늘릴 방침이다.
다섯째, 소수민족을 돌보고 장교를 전업하다.
민족지역자치법' 의 기본정신과 당의 민족정책에 따르면 민족자치지방정부와 민족사무부는 공무원을 채용할 때 돌보아야 한다. 또는 특정 입학 비율을 설정하십시오. 또는 동등한 조건 하에서 우선 고용; 또는 분수 선을 적절하게 낮추십시오. 또 계획 내 소수민족 공무원은 소수민족 중에서만 채용한다.
모집 과정에서도 제대 장교를 배려한다. 퇴역 병사는 일반적으로 군 전업 간부 내부 유한경쟁시험을 실시한다. 시험 과목과 절차는 인사부와 전업 부문에 의해 결정된다. 공개 채용에 참가할 때는 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용한다. 일정한 조건에 부합하는 경우 채용할 때 특별한 배려를 해준다.
여섯째, 엄격한 감독, 감독 및 검사
인사부는 효과적인 거시적 통제를 실시하여 매년 채용 계획을 심사하여 고용 결과를 심사하여 문서화하였다. 각급 정부 인사부는 지방고시 계획의 심사 및 채용에 대한 서류 심사 비준을 담당한다. 산시 () 성은 모집 시험에서도 등록, 시험 문제, 공증을 중시하여 감독과 공정성을 확보한다.
인사부는 국가 공무원 시험 채용 감독 검사원을 초빙하여 공무원 채용의 각 부분을 점검하고 국무원 각 부처와 지방시 공무원 채용 제도의 집행 상황을 조사했다. 규율 위반 행위를 발견하여 제때에 주관 취업기관에 상황을 보고하다. 검사관은 토지의 제한을 받지 않고 위임서와 순찰증으로 전국적으로 감찰업무를 전개할 수 있다.
공무원 시험 채용 공고
채용 공고를 만들고 발표하는 것이 등록 전 최우선 과제다. 고용인 부서의 시험 채용에 관한 주요 정보는 공고를 통해 사회에 통보된다.
첫째, 채용 공고 내용
공무원 채용 공고는 주로 다음을 포함한다.
(1) 채용 범위, 후보자 및 조건
(2) 고용주, 직책 및 계획 (할당량)
(3) 시험 및 채용 방법 및 절차;
(4) 등록 시간, 장소 및 등록 시 검토해야 할 서류
(e) 필기 시험 과목, 시간, 장소;
(6) 면접 방법;
(7) 필기 시험 및 면접 성적을 발표하는 방법;
(8) 고용 절차 및 방법;
(9) 수험생에게 설명해야 할 기타 사항.
둘째, 채용 공고를 발표하다
공무원 모집 공고는 일반적으로 지명도가 높고, 독자층이 넓고, 권위성과 엄숙성이 강한 신문에 게재되며, 동시에 지역 특징을 병행해야 한다. 예를 들어, 국무원 각 부처는 전국 채용 공무원을 대상으로 인민일보에 채용 공고를 발표해야 한다. 채용이 북경에만 국한된다면, 그들은' 베이징일보' 나' 베이징 석간신문' 에 채용 공고를 발표할 수 있다. 각 성, 자치구, 직할시 정부가 성 (자치구) 에 공무원을 모집하는 경우, 성급 신문에 모집 공고를 발표해야 한다. 성 자치구 주둔지에서만 채용하는 경우 주둔지 도시 신문에 채용 공고를 게재할 수 있다.
채용 공고는 법률 법규의 성격을 띠고 있다. 일단 발표되면 어떤 기관이나 개인도 그 내용을 위반해서는 안 된다. 특수한 상황에서 내용을 변경하거나 조정해야 하는 경우 공고를 발표하는 부서는 등록하기 전에 원래 공고신문에서 명예를 수정해야 한다.
채용 공고는 간단하고 명료하며, 글이 또렷하다. 시험의 구체적인 요구 사항과 같은 일부 문제는 채용 공고에 대한 보조 설명으로 등록 사무소에 게시하거나 인쇄할 수 있습니다.
시험관 부서는 공고에 실린 신문과 논문을 함께 보관해 조사해야 한다.
셋째, 채용 공고의 공시
각종 홍보 방식을 통해 가능한 한 광범위하게 자격을 갖춘 시민을 동원하고 조직하여 시험을 치르는 것은 등록 단계의 중요한 관리 활동이다. 홍보가 넓을수록 응시자가 많아질수록 정부기관을 위해 해당 직무에 적합한 우수한 인재를 더 많이 선발할 수 있다.
공무원 시험 등록 절차
먼저 등록을 신청합니다
규정된 절차와 방법에 따라 국가 공무원 채용 시험 등록을 조직하는 것은 공무원 채용 시험 실시 과정 전반에 걸쳐 중요한 부분이다. 국가 공무원 채용시험 공개 평등 원칙의 구체적 표현이기도 하다. 공무원 채용 시험의 응시는 시험 기관이 모집 공고를 발표한 후에 진행해야 한다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(a) 정식으로 등록하기 전에 공무원 시험에 참가하는 사람은 정해진 시간과 장소에서 신청에 필요한 각종 양식과 자료를 수령해야 하며, 신청서를 꼼꼼히 작성해 등록 정보를 알아야 한다.
1. 신청서의 내용은 일반적으로 다음과 같습니다.
(1) 개인 기본 정보: 이름, 성별, 나이, 국적, 주소, 우편 주소, 사진
(2) 시험법에 규정된 요구 사항, 불량취미가 있는지, 장려나 처벌 등을 받은 적이 있는지 여부.
(3) 학력과 스펙: 문화절차, 근무경험, 개인도덕습관, 취미, 체력, 건강상태 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(4) 기타 사항: 혼인상태, 가정상태, 사회관계, 개인부담 등.
2. 지원서는 어르신이 어떻게 지원하는지를 지도하는 통지이자 채용 공고에 대한 상세한 설명이다. 이제' 중앙국가행정기관 채용 공무원 응시노트' 관련 내용을 다음과 같이 소개한다.
(1) 신청자
일반적으로 베이징시가 부족한 일부 전공과 직위를 제외하고 베이징시를 제외한 도시 호적을 가진 전민 소유제 근로자들은 모두 응시를 허락한다. 대부분의 직업과 직위는 모두 베이징시 읍호구의 전민 소유제 직원들이 등록한 것이다.
A. 베이징 수험생
첫째, 베이징 및 지방당정기관, 인민대, CPPCC, 법원, 검찰원, 전민 소유제 기업 사업 단위의 직원들이 응시할 수 있도록 허용한다.
둘째, 서류가 베이징의 관련 교환센터에 보관되도록 허용하고, 전민 소유제를 보류하는 직공 응시를 허용한다.
셋째, 그해 봄에 졸업한 외국어, 회계, 컴퓨터, 고고학 전공 대학원생, 2 년 이상 근무한 베이징 고교 대학원생이 응시할 수 있도록 허용했다. 경외 대학원생 취업 후 유경 문제는 인사부에서 해결한다.
넷째, 국무원 군부 이전, 이중 (퇴출) 심사 승인 허용, 1994 는 베이징에 배치됐지만 배치단위를 찾지 못한 영급 이하의 전업 장교와 제대 군인이 응시할 수 있다.
다섯째, 집단, 민간, 합자기업의 전민 소유제 근로자가 응시할 수 있도록 허용한다.
여섯째, 원교구현에 위치한 응시자는 신청시 또는 채용 과정에서 관련 관리 권한에 따라 인사나 조직부서가 신청에 동의한 소개서나 소개서를 제출해야 한다. 만약 할 수 없다면, 그들의 상황에 따라 그들이 응시할 수 있도록 허락할지 여부를 결정할 것이다. 응시 허가를 받은 수험생은 인사부' 수험생 창고' 에 예치되어 소개서를 낸 후' 수험생' 으로 추천된다.
7 은 초중고 공안 노동개혁 기관의 응시자이며, 신청시 또는 채용 과정에서 관리 권한에 따라 시, 장관급 교육, 인사부의 소개서 또는 승인서를 발행해야 한다. 발급할 수 없습니다. 앞서 언급한 "6" 에서 비슷한 방법을 따릅니다.
B. 베이징 이외의 지원자
첫째, 경외에서 학생을 모집하는 학과는 베이징시의 부족한 전공이나 특수업무경력과 관련된 규정에 부합해야 한다.
둘째, 경외 신청자는 국민 소유제 직원이어야 한다.
셋째, 외진 지역, 초중고교 교사 또는 일부 특수 업종의 경외 수험생은 반드시 현지 성급 정부 인사부의 소개서를 발행해야 한다.
(2) 자격 (위 참조)
(3) 관련 자격증 확인:
A. 지원자의 학력 (증명서) 자격. 다음 규정 준수:
첫째, 고등교육, 성인교육을 받고 국가조직의 독학시험을 통과한 사람은 응시할 때 인정한다.
둘째, 중앙군사위가 승인한 고교에서 고등교육과 성인교육을 받고 합격한 뒤 응시할 때 인정한다.
셋째, 중앙당 학교에서 교육을 받고 합격한 대학원생은 응시할 때 인정한다.
B. 신청자의 전문 기술 자격 및 직무 (인증서) 의 인정은 다음 규정에 따라 집행됩니다.
첫째, 전문기술자격은 국가 관련 규정에 따라 관련 주관부에서 평가한 것으로, 응시할 때 인가한다. 그 중에서도 고급 전문 기술 자격은 일반적으로 성 장관급 주관 기관에서 평가한다.
둘째, 입장. 기업사업단위의 전문기술직 (예: 국가 관련 규정에 따라 해당 전문기술자격증을 수여하는 경우, 응시할 때 인가한다. 기업사업단위에서 간부를 고용하거나 특정 행정직을 맡고 있는 사람은 국가 관련 규정에 부합한다면 응시할 때 인정해 준다.
(4) 자원봉사를 신청하다
A. 베이징 수험생
첫째, 수험생들이 세 전공이 비슷한 자원봉사, 즉 제 1 자원봉사부 (3 개 선임생 직위), 제 2 자원봉사부, 배정 순종 여부를 보고할 수 있도록 하는 것이다.
둘째, 제 1 지망은 이뤄질 수 없는 상황에서 제 2 지망부서에 지원한 수험생이 제 2 지망부서의 면접에 참가해 경쟁을 계속할 수 있도록 허용할 수 있으며, 제 2 지망부는 수험생의 시험 성적이 미달돼 공석이 생길 수 있다.
다시 한 번 인사부는 모든 보고 지정, 테스트 결과 또는 직책 제한으로 채용되지 못한,' 후보자 라이브러리' 인재 풀 및 추천 기준을 충족하는 모든 지원자를 추천합니다.
넷째, 때로는 수험생이 한 부서의 두 개 또는 세 개의 다른 직위에만 응시할 수 있도록 규정하고 있다.
B. 베이징 이외의 지원자
경외 응시자는 단 하나의 자원봉사부와 분배 순종 여부만 보고할 수 있다.
(e) 경외 수험생 시험 및 채용
A. 경외 채용 부서는 직무 요구와 실업 특성에 따라 사회나 업종 조직에 공채를 할 수 있다.
B. 자격 심사가 끝난 후 경외 응시자는 모집 부서의 요구와 인사부가 통일한 고시 시간과 내용에 따라 북경에 가서 시험을 보거나 경외 시험장에서 시험을 본다.
C. 경외 응시자 심사가 통과돼 인사부에 신고한 후 인사부가 상경 관련 지표 문제를 해결했다.
(6) 채용 부서, 인원, 전공은 채용 공고를 참조하십시오.
(2) 정해진 신청 시간 내에 응시자는 본인의 직업증이나 신분증, 학력증명서, 신청서표 (응시기관 추천표) 와 본인의 최근 면관 1 인치 사진 두 장을 지참하고 지정된 신청지점으로 가서 등록비, 시험비, 시험지비를 규정에 따라 납부해야 한다.
(3) 등록이 끝나면 각 등록점은 등록 상황을 집계하고 등록 정보를 컴퓨터에 입력한 다음 정해진 시간에 접수자료를 주관 시험 부서에 신고해야 한다.
둘째, 자격 심사
자격 심사는 신청서와 관련 증명서가 규정된 응시 조건을 충족하는지 여부를 심사하는 한 가지 방법이다. 정부 인사부와 고용인 부서가 공동으로 자격 심사 절차를 책임지는 것은 다음과 같다.
1. 지원 직책 검토. 응시자가 응시한 직위의 유형을 심사하고, 본인의 학력이 응시할 직위의 요구에 부합하는지 주의해야 한다.
2. 증명서에 대한 심사는 신청자가 소지한 증명서에 대한 심사를 중시해야 하며, 폐서 (호적, 나이), 근무증에 대한 심사에 중점을 두어야 한다. 서로 다른 유형, 학력 요구 사항이 다른 사람에 대해 그에 따라 학력 및 관련 증명서를 심사한다.
3. 신청인의 외모. 일반적으로 국가 공무원에 응시하는 수험생은 외모에 대한 특별한 요구가 없다. 하지만 정부기관에서 일하는 사람은 적어도 명백한 신체적 결함이 없어야 하며, 너무 짧아서는 안 된다. 시험 주최자는 명확한 신체검사 기준 외에 일정한 자격 심사 기준도 있어야 한다.
4. 후보자 사진을 조회합니다. 주로 대리시험 등 시험 규율 위반 행위를 방지하는 것이다.
채용 발표에 규정 된 기타 내용.
셋째, 수험증을 받으세요
수험증은 국가공무원 시험관이 신청과 자격 심사 상황에 따라 발급한다.
수험증은 시험관이 통일적으로 인쇄하여 응시자가 제출한 최근 면관 1 인치 사진을 붙여 시험관이 도장을 찍어서 도장을 찍어서 발효한다. 수험증을 꼼꼼히 기입하려면 수험생의 이름이 신청서와 정확히 일치해야 한다.
수험증' 부본은 시험장에 따라 책으로 제본해야 하며, 교도소 직원들이 시험관을 점검할 때 사용할 수 있도록 해야 한다. 응시자가 수험증을 분실한 경우, 반드시 해당 기관에서 증명서를 발급하고 관련 증명서를 소지해야 하며, 등록점 심사를 거친 후, 원발증 기관에서 재발급해야 한다. 재발급된 수험서는 원래 수험증을 사용하지만, "재발행" 이라고 표기한다.
수험증 번호를 배정할 때 시험관은 가능한 한 같은 단위의 응시인원을 서로 다른 시험장에 배치하고 시험 번호가 인접하지 않도록 해야 한다. 수증번호는 일반적으로 8 자리 숫자를 사용한다.
공무원 시험국
우리나라 공무원 채용시험의 주관기관은 국무원 인사부와 성급 인민정부 인사부문이다. 인사부는 중앙국가행정기관, 즉 국무원 각 부, 위원회, 부서, 사무실, 국의 채용시험을 담당하고, 성급 정부 인사청 (국) 은 지방 각급 국가행정기관의 채용시험을 책임진다.
I. 인사부
인사부는 수험생 채용 업무, 즉 시험 채용부와 인사시험 센터를 담당하고 있다.
(1) 시험과 취업처
주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 공무원 채용을 위한 정책 법규를 연구하고 시행을 조직한다.
(2) 국가 공무원, 기관 기타 직원 및 사업 단위 직원의 채용 업무를 지도하고 조율하며 채용 계획을 세우고 지도 시행을 조직한다.
(3) 중앙 국가기관 부서의 본직 이하의 비 지도직 공무원의 시험 채용 및 지도 감독 심사 승인 업무를 조직하다.
(2) 인사 시험 센터
인사고시센터는 원래 인사부 고시 채용 센터와 전국 직함 시험 지도센터가 합병해 이뤄졌다. 중앙국가기관 공무원 채용시험, 전문기술직 자격시험 등 고시 업무를 맡고 모집 공고를 발표하고 시험지 제작, 훈련시험원, 조직시험, 평가 등 시험과 관련된 기타 구체적인 조직업무를 맡고 있다.
(3) 일부 시험의 구체적인 조직업무는 인사부도 국무원 인사부나 성급 정부 인사부에 의뢰할 수 있다.
둘째, 지방 정부 인사청 (국)
주요 임무는 국가 공무원 채용 법규에 따라 본 행정 구역 내 국가 공무원 채용에 관한 규정을 제정하는 것이다. 국가 관련 정책을 관철하다. 시 (지) 급 이하의 국가 행정기관 공무원 채용 관리 업무를 지도하고 감독하다. 주정부의 각 부처를 조직하여 국가 공무원을 채용하는 심사 및 승인 업무를 담당한다. 시 (지) 급 이하의 국가 행정기관 채용 시험을 규정하는 조직 방법. 인사 부서에서 의뢰한 관련 시험 업무를 맡다.
공무원 채용시험의 공정성과 객관성을 보장하기 위해 우리나라 대부분의 성시에서는 채용고시센터와 시험관, 시험감독기관 등 임시기관을 설치해 대량의 실제 시험 업무와 일부 과학연구 작업을 해 정부 인사부서의 압력을 크게 완화했다.