1, 일자리 인재 수요가 많다: 회사는 일자리 인재에 대한 수요가 많아 회사의 발전 요구를 충족하기 위해 신입 사원을 끊임없이 채용해야 한다.
2. 직원의 유동성이 크다: 회사 직원의 유동성이 커서 이직이나 이직이 잦기 때문에, 끊임없이 신입 사원을 채용하여 빈자리를 채워야 한다.