유명 기업을 인터뷰하는 데는 나름대로 묘수가 있다. 면접은 사실 매우 깊은 학문이다. Hr 이 묻는 겉보기에 간단한 질문은 사실 더 깊은 의미를 가지고 있다. 유명 기업의 면접을 봅시다. 배웠어?
유명 기업을 인터뷰하는 데는 나름대로 묘수가 있다. 1 제한 시간 내에 면접관의 질문에 대답합니다.
이번 면접에서 네슬레 (중국) 의 인적자원 전문가인 Barney Li 는 면접관에게 한정된 시간 내에 면접관의 질문에 대답할 것을 반복적으로 요구했다. 그의 질문은 "당신이 과거에 성공적으로 해낸 일을 1 분 동안 말해 주세요.", "과거에 어떤 실패한 경험이 있었나요?", "앞으로 무엇을 하고 싶은지 한 마디로 말해 주세요. 그리고 이유를 주세요." 입니다.
더 구체적인 예들을 수 있기를 바랍니다
시티은행 인사매니저 앨리스 단락은 면접관마다 다른 질문을 했다. 첫 면접관에 대한 그녀의 질문은 "당신은 법학과 경제학 이중 학위를 가지고 있습니다. 당신은 어떻게 이중 학위를 받기로 결정했습니까? 클릭합니다 두 번째 질문은 "법학과의 3 학년 학생으로서, 당신은 어떻게 북경대학교 인턴십을 했습니까?" 입니다. 3 위는 "씨티 은행에서 한 달 넘게 인턴을 한 적이 있는데, 씨티 은행 인턴십 기간 동안 취업능력이 어떻게 향상되었나요?" 입니다. " 무슨 구체적인 도움이 있습니까? "면접이 끝난 후 Alice Duan 은 기자들에게 면접에 참석한 학생들이 잘하고 있다고 말했지만, 많은 면접관들은 질문에 대답할 때 판에 박힌 인상을 선호하는 경향이 있어 별다른 특징이 없는 것 같다고 말했다. 그녀는 학생들의 개인적 능력과 특징을 반영하는 구체적인 사례와 사건을 더 많이 듣고 싶어 기업이 면접관을 더 잘 선택하고 판단하는 데 도움이 될 것이다.
구체적인 문제를 어떻게 해결합니까
인터뷰에서 프라이스워터하우스쿠퍼스 책임자인 존슨 유 (Johnson Liu) 는 대천이 구체적인 문제 해결과 관련이 있다고 언급했다. 이러한 질문은 다음과 같습니다: "학교에서 사회 활동이 풍부합니다. 일과 학습의 균형을 맞추기 위해 어떤 구체적인 방법을 사용합니까?" "만약 당신의 사교 활동이 당신의 반과 충돌한다면 어떻게 합니까? 지금 매우 중요한 사교 활동이 있는데 당신과 수업시간이 충돌한다면, 당신은 어디로 갈 것입니까? " "당신이 가입한 클럽에 대해 어떻게 생각하세요?" 유강삼은 또한 면접관이 해결할 수 있도록 두 가지 구체적인 사례를 제시했다. 첫 번째 그룹의 경우, 회사 인턴십에 가서 부서 관리자와 업무식사를 할 때 갑자기 한 고객이 매니저에게 빨간 봉투를 주었다고 가정해 봅시다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 다음에 당신은 무엇을 할 것입니까? 두 번째 그룹의 경우, 현재 한 회사의 A 부서에서 인턴십을 하고 있지만, 인턴 기간에도 B 부서와 협력해야 합니다. 이때 A 부서의 지배인과 B 부서의 지배인 사이에 갈등이 생겨서 먼저 자신에게 직접 보고하라고 요구한다. 당신은 어떻게 할 겁니까?
주변 사람들에 관심이 있습니까?
이번 인터뷰에서 국제 장문인 어떤 문제가 많은 면접관을 난처하게 했다. 그의 첫 번째 질문은 "Lisa Zeng 이 누구인지 아시면 손을 들어주세요." 입니다. 결국 모두들 서로 쳐다보았고, 방금 마지막으로 자신을 소개한 여자만 손을 들어 "나야" 라고 말했다. 그러자 호르윈이 물었다. "그녀가 방금 자기소개를 할 때 무슨 말을 했는지 아시는 분 있나요?" 마침내 그는 물었다: "왜 내가이 질문을해야합니까? 클릭합니다
"학교에서 학생을 평가하는 기준에 문제가 있다고 생각하십니까? 너는 학교가 너를 좋은 학생으로 평가하는 것을 좋아하니? 클릭합니다 "왜 회사를 차리세요? 성취감이 있다면, 박사도 성취감을 얻을 수 있다. " \ "당신은 방금 주변의 급우들에게 뭐라고 말했습니까? 왜 그렇게 말하죠? 너는 평소에 이렇게 친구를 대하니? " "분석 방법을 아세요? 모든 분석 방법의 한계는 무엇이라고 생각하십니까? 클릭합니다
또 다른 면접관이 물었다. "저처럼 창업 생각이 있는 지원자에게 귀사는 채용을 고려할 때 가산점을 가산할 것인가, 감점을 할 것인가?" 자신의 창업에 대한 생각은 아버지의 국제 지원자에 대한 합격에 영향을 미치지 않으며 점수를 낮추는 요인이 되지 않는다고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 창업명언) 중요한 것은, 네가 왜 창업의 생각을 가지고 있느냐 하는 것이다. 이것은 너의 현재의 능력과 배경과 무슨 관계가 있는가? 그러나 그는 면접관에게 아버지에선 감점 요인이 아니라고 말했지만, 다른 회사에서는 면접이 감점 요인이 되지 않을 것이라고 보장할 수는 없었다.
사회 실천이 중요하다.
경화 Tianchuang CEO CEO CEO 는 면접관의 성적을 평가할 때 실제 면접에서 HR 과 전문부서가 다른 관심을 가질 것이라고 밝혔다. HR 에게 일과 전문적인 태도가 평가의 중점이다. 그래서 마지막에 이긴 면접관은 반드시 100 이 아니라, 가장 중요한 것은 좋은 인생관과 세계관을 가지고 있다는 것이다. 신선한 졸업생들에게 가장 중요한 것은 자신에게 맞는 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 일자리를 찾는 것이다. 또한 많은 고교의 수업은 현재 세계에서 사용되는 과학기술에 뒤처져 있기 때문에 학생에게 취업능력을 높이기 위해서는 사회실천에 참여하고 가장 선진적인 업계 정보를 배워야 한다는 점도 유의해야 한다. 또한 학습 능력을 높여야 한다.
유명 기업 면접은 각각 2 1 의 수를 가지고 있다. 자신을 소개해 주세요.
이것은 외국 기업이 자주 묻는 문제이다. 이 질문에 대답하는 사람은 너무 평범하다. 그들은 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험, 이력서만 말한다. 실제로 외국 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격 중 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등을 포함한 구직자가 유능한지 여부다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 자신의 적극적인 성격과 일을 하는 능력을 부각시켜야 한다.
외국 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 외국 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2. 학교에서 가장 싫어하는 과목은 무엇입니까? 왜요
외국 기업은 구직자가' 수학',' 스포츠' 등 구체적인 수업에 직접 대답하는 것을 원하지 않는다. 직접적인 대답이 그 이유를 설명한다면 구직자들이 이 학과에 관심이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로 완성해야 할 일부 일에 관심이 없다는 것을 설명할 수도 있다. 이 문제는 해외 채용자들이 구직자의 입에서 듣고 싶어하는 것이다. 나는 개별 과목에 별로 관심이 없을 수도 있지만, 이 때문에 이 과정을 공부하는 데 더 많은 시간을 할애할 것이다. 이런 문제를 통해 외국 기업은 모든 것에 관심이 있는 구직자를 찾을 수 있다.
3. 너의 가장 큰 장점과 단점을 말해 봐?
이 문제는 외국 기업이 물어본 것일 가능성이 높다. 보통, 그들은 직접 대답의 단점을 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 업무 효율이 낮다고 하면, 외국기업은 너를 채용하지 않을 것이다. 외국 기업은 구직자가 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 두드러지게 한다. 외국 기업은 총명한 구직자를 좋아한다.
4. 너는 네가 학교에서 좋은 학생이라고 생각하니?
외국 기업의 채용 인원은 모두 매우 총명하다. 이 질문을 하면 많은 문제가 생길 수 있다. 구직자 성적이 좋다면 그들은 "네, 성적이 아주 좋아요. 모든 성적이 아주 좋아요." 라고 말할 것이다. 물론, 한 학생이 좋은 학생인지 아닌지를 판단하는 데는 많은 기준이 있다. 재학 기간 동안 성적이 중요하다고 생각했고, 사상적 품성, 실천 경험, 팀워크, 의사 소통 능력 등도 중요하다고 생각합니다. 이런 방면들도 나도 잘 했다. 내가 전면적으로 발전한 학생이라고 말해야 한다. " 구직자의 성적이 만족스럽지 않다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "좋은 학생이 되는 기준은 다양하고, 학습 성적은 괜찮고, 다른 방면의 성과도 뛰어나다고 생각한다. 예를 들어, 나는 여러 곳에서 인턴십을 했고, 나는 빠른 리듬과 스트레스 속에서 일하는 것을 좋아한다. 나는 학생회에서 XXX 활동을 조직하고 팀워크와 조직력을 단련한 적이 있다. " 외국 기업은 성실한 구직자를 좋아한다.
5. 너의 가족에 대해 말해 봐.
외국계 기업 면접에서 가정문제를 묻는데 구직자의 가정상황을 반드시 이해하고 프라이버시를 탐구할 필요는 없다. 외국 기업은 개인의 프라이버시를 탐구하는 것을 좋아하지 않고, 가족 배경이 구직자에 미치는 형성과 영향을 이해해야 한다. 외국 기업이 듣고 싶은 것도 가족이 구직자에 미치는 긍정적인 영향이다. 외국 기업이 가장 즐겨 듣는 것은: 나는 우리 집을 매우 사랑한다! 우리 가족은 줄곧 매우 조화롭다. 우리 부모님은 모두 평범한 분이시지만, 나는 아버지가 일찍 일어나셔서 매일 고생하시는 것을 본 적이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 그의 행동은 보이지 않게 내가 진지하게 책임지는 태도와 열심히 노력하는 정신을 키웠다. 우리 엄마는 착하고 열정적이며 남을 잘 도와주셔서 회사에서 인기가 많으십니다. 그녀의 말과 행동은 모두 나에게 인간으로서의 도리를 가르치고 있다. 외국 기업들은 화목한 가족 관계가 한 사람의 성장에 잠정적인 영향을 미친다고 생각한다.
6. 업종과 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말씀해 주시겠습니까?
외국 기업은 이 문제에 대해 매우 흥미가 있어서, 충분히 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 당신이 지원한 업종 분야에 대한 정보를 인터넷에서 직접 찾을 수 있으며, 깊이 이해해야 독특한 견해를 가질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 외국기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 면접하는 회사에 대해 많이 알고 있다고 생각하는데, 여기에는 회사의 각 부문과 발전을 포함한다. 면접에서 질문에 대답할 때, 그들은 그들이 아는 것을 언급할 수 있다. 외국 기업은 사람들이' 지기' 로 회사에 들어가는 것을 환영하며,' 맹인' 이 아니다.