안녕하세요, 귀하의 질문에 답변을 드리게 되어 매우 기쁩니다. 상하이에 포인트가 있는 인재를 도입한다는 것은 상하이에 있는 고용주가 상하이에 도입하고 정착한 인재와 노동 계약을 체결하고 동시에 법에 따라 상하이에서 사회 보험료를 지불해야 함을 의미합니다. 학업 포인트, 직업 타이틀 포인트, 여러 사회보장 포인트, 납세자 포인트 등이 있습니다. 인재의 도입은 일반적으로 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이상 떨어져야 합니다. 특별히 뛰어나거나 긴급한 도움이 필요한 사람의 경우 상하이에 인재를 도입하고 정착하는 데 필요한 연한을 적절하게 완화할 수 있습니다. 소개된 인재의 근무지는 일반적으로 상하이에 있어야 합니다.
회사는 인재 도입을 위해 주요 기관의 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어 석사 학위를 취득하고 그에 상응하는 학위 증명서를 취득해야 하는 등 특정 조건을 충족하는 경우 입사 1년 후에 지원이 가능합니다. 첨단기술기업이나 기간기관에 근무하는 경우 학사학위 이상의 인재를 투입할 수도 있으나, 소속 부서에서 시급히 필요한 핵심직위에 있어야 하며, 2년 이상의 경력을 가지고 있어야 합니다. 경험.