한 회사가 직원에게 주는 계약은 앞날이 걱정되지 않고 인재파견은 당사자와 앞날이 걱정없는 노동관계, 즉 노무파견 단위를 말한다.
인재 파견이란 고용주가 인재 중개 서비스 기관을 통해 급히 필요로 하는 인재를 선발하고, 해당 기관이 고용 단위 및 파견자와 인력 파견 계약을 체결하여 파견 중 3 인의 권리와 의무를 규범화하는 동시에 해당 기관을 통해 고용된 인력에 대한 임금 지급, 사회보험 대행, 파일 관리 등 새로운 고용 방식을 시행하는 것을 말한다.
인력 파견 유형:
1, 전체 파견
인력 파견 기관이 인재 채용, 선발, 교육, 품질 평가 건강 검진 등에서 계약 서명, 인사 파일에 이르기까지 담당한다
2, 이전 파견
고용주가 직접 인원을 모집, 선발, 교육한 후 인재 파견 기관이 사원과' 파견 직원 계약서' 에 서명한 후 근무하거나, 고용주가 이미 재직 중인 직원을 파견 기관에' 파견 직원 계약서' 에 서명했다
3, 평가판 디스패치
고용주는 수습 기간 중 신입 사원을 파견 기관으로 옮긴 후 파견 형태로 시험적으로 시험한다. 재능을 정확하게 선발하고 발생할 수 있는 오차 위험을 줄이고 인적 자본을 효과적으로 낮추는 데 목적이 있다.