풀뿌리 인력의 이직률이 높고 에이전트가 부족하며 채용 비용이 낮다는 등의 이유가 있습니다.
1. 풀뿌리 수준의 인력 이직률이 높습니다. 사무원은 회사의 풀뿌리 직원이며 회사의 최하위 직원은 이동성이 높으며 업무로 인해 떠날 수 있습니다. 작업 성격, 작업 환경 및 기타 이유. 회사를 계속 운영하려면 공석을 채우기 위해 새로운 직원을 지속적으로 채용해야 합니다.
2. 대리점 부족: 차이나라이프는 보험회사로 보험상품 판매가 핵심 사업이다. 보험 대리인은 보험 상품을 판매하는 회사의 주요 채널입니다. 고객 정보 정리 및 보험 증권 입력과 같은 일부 관리 업무를 완료하는 데 회사 내 직원이 부족합니다.
3. 낮은 채용 비용: 고위직의 경우 사무원 채용 비용이 저렴하고 업무 내용이 단순하며 교육 주기가 짧아서 사무원 채용이 더 경제적입니다. 사무원의 업무는 회사의 정상적인 운영을 위한 기반이기도 합니다. 회사는 사무원의 양과 질을 보장해야 합니다.